今年以來，受原料蘭炭行情下行以及下游PVC需求低迷的影響，國內電石市場持續疲軟。神木煤化工能源公司逆勢發力、穩中求進，以效益為中心，準確把握當前形勢，高效統籌生產經營，上半年實現營業收入29.54億元，利潤總額9,725萬元；實現蘭炭產量101.45萬噸，煤焦油9.67萬噸，電石16.4萬噸，發電6.03億度，上網電量5.3億度。
持續筑牢安全防線。以現場安全為主線，管理人員、技術人員深入現場，監督指導現場作業，督促落實安全措施，確保生產現場管控到位。堅持問題導向，對檢查發現的隱患邊查邊改，認真梳理，建立臺賬，及時消除隱患，防范化解風險。上半年累計完成2#電石爐A相升壓變、檢查3#電極更換301、308接觸元件、二級泵入口管道更換工作、防沖刷板的拆除、安裝等檢修項目90余項，并實現電極壓放平臺密封改造、出爐機油管改造、主引風機主軸葉輪軸承更換等重要工作，充分展現了能源公司檢修工“定點突破”能力。
深度挖掘市場潛力。緊貼市場，第一時間掌握市場動態，科學研判市場行情，合理布局電石銷售市場，能源公司通過市場研究和精確的數據分析，得出將石灰石沫研磨成石灰石沫粉后可以實現效益最大化，同時加強與各客戶間的溝通聯系，時刻關注市場動向和運輸信息，積極協調入廠原料結構，想方設法爭運力，切實提高外運量，提高進出車輛周轉效率，上半年電石產銷率為99.22%。
注重內部管理與人才培養。能源公司黨委高度重視人才引進，按照“高精尖缺+校園招聘+一線補充”的人員補充思路，積極推進與本地及省內高校合作。堅持“凡進必考”“面試+筆試+公示”的人員招錄程序，實現本科以上學歷人員達到合同制用工總量的40%以上，高級職稱以上技術人才占比達到專業技術人才的32%以上，高技能人才占比達到技能操作人員的32%以上。緊緊圍繞人力資源優化和生產經營管理，嚴格按照《師帶徒人才培養管理辦法》，狠抓落實師徒結對工作。制定“菜單”式特色套餐，做到因人而異、因材施教，實現持證上崗率100%，確保各類高精尖缺人才引進與儲備能高效滿足能源公司發展需求。
加大科技創新投入。能源公司不斷引進新技術和新設備，與西安科技大學團隊共同研發出一條在從凈化灰渣中提取氫氧化鎂和碳酸鈣的技術路線，目前正在建設700噸/年凈化灰渣綜合利用項目，項目建成投運后不僅能減少固體廢棄物的排放，又能生產出高附加值的化工產品，同時該項目每年可為公司增益200余萬元，對環境保護和礦產資源的綜合利用具有很好的促進意義。與朗坤科技合作開發的“智慧電廠”項目，采用先進的大數據、云計算、物聯網、人工智能等技術，實現生產信息和管理信息深度集成。通過對燃燒優化控制模塊的開發研究，實現鍋爐燃燒的“自尋優”模式，單爐年可創效100萬元以上。創新性設計了主蒸汽、主凝結水大母管制的并列應用大母管，投運后二期負荷率達到機組設計容量的100%。降低了電石廠網上下電電量，每小時向二期機組多供15000KWH，年度可增益1300余萬元。
積極推動綠色環保和社會責任的發展。在發展經濟的同時，能源公司堅持以綠色發展為重要目標，扎實開展節能減排工作，節能減排責任明確，編制了節能減排程序文件，完善了節能減排管理制度和考核制度，管理措施到位，能源、環保計量設施完備，統計數據規范，實現了能耗數據的在線采集和實時監測，取得能源管理認證體系，積極實施清潔生產，開展資源綜合利用。先后獲得陜煤集團2022年安全生產先進單位、陜西省設備管理局設備管理優秀單位、中國電石工業協會節能減排先進單位等榮譽稱號。（郭義軒）
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