凡學百藝，莫不有師。在神木煤化工天元公司質量監督部，師徒搭檔齊上陣，在水質、油品、煤焦、氣體各個崗位上，他們一起攻難關、解難題、出成果，用實際行動踐行“傳幫帶”精神。傳授技術經驗、傳承企業文化，師傅們是這樣說的……
初心：我們能做點什么
為幫助新員工走好“生力軍”到“主力軍”的成長之路，質量監督部以為部門新員工做點什么的初心，于3月29日舉行了 “師帶徒”簽約儀式，28名員工通過簽訂協議，確定了師徒關系。
師傅田永利2006年進入天元公司，她帶過很多徒弟，有的已經是中層干部了。她說：“帶徒弟就要讓他們實實在在學本領，實實在在干工作，我能做的就是將能教的教給他們，看他們工作做得好了，我打心底覺得自豪”。
從化驗員到分析主管，剛擔任師傅的延艷談起自己的學徒歷程，深有感觸，她說：“我也做過徒弟，能夠理解剛工作時那種不知從何做起，甚至不知從何學起的心情，是我的師傅一步步指引我，教會我如何學、如何做，而我現在要做的就是將我師傅教給我的繼續傳承下去”。
前行：我們必須做點什么
始則據其所知而行之，行之力則知愈進，知之深則行愈達。2021年，質量監督部共結成師徒26對，既讓員工在最短的時間內勝任崗位工作，又可以讓老員工溫故知新，實現師徒雙贏。2022年以來，質量監督部本著對標先進、找差距促提升的理念，踏上了前行之路，致力發揮“師帶徒”更大效力，為部門各項工作開展提供了人才保障。
在運行四班，師傅們從帶思想、帶作風、帶安全、帶操作、帶業績五個方面，采取“多對一”的方式，積極了解班組人員的技能強項，主動收集新員工在日常工作中遇到的問題，并在班組中進行集中討論，尋求解決辦法，進而促使徒弟快速成長。
師傅康小平說：“全新的傳授方式，加快了徒弟對崗位知識的接受，通過大家集中探討和講解，加深了知識的鞏固和記憶，徒弟馬美美現在已經可以獨立地完成一些項目的分析工作了”。
“傳道”：我們收獲了什
溫故而知新，可以為師矣。師傅馬國瑞說：用“教”強化基礎培養，以“練”夯實操作技能，我們要做的，不僅僅要教給徒弟技術，更重要的是讓他們學會學習，而且在教徒弟的過程中，我也學會了很多，和徒弟共同探索出了新的實驗方法”。
師傅付振宏在檢定路上已經走過30個年頭。她說：“我帶著一批又一批的青年員工，從初學到出徒，最后看著他們又變成師傅，這賦予了我強烈的使命感，作為師傅，我要通過不斷地查找和校對，來保證教得對、學得準，精益求精確保工作質量”。
問渠那得清如許，為有源頭活水來。傳承匠心、薪火相傳，天元公司質量監督部將持續開展好“師帶徒”工作，充分發揚“傳幫帶”精神，加大新員工培養力度，全力推進各項工作再上新臺階，為推動企業高質量發展貢獻力量。（高曉睿 劉超）
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