近日，神木煤化工能源公司潔能發電分公司榮獲集團公司2020-2021年度“模范職工小家”榮譽稱號。本次獲獎也是繼能源公司獲得榆林市2020年度“先進職工之家”等榮譽稱號后再獲殊榮。
“走進能源公司職工之家，一股暖流撲面而來，一張張運動壁紙貼在側墻上。這個被稱‘模范職工小家’的家庭，員工唱歌跳舞、健身娛樂可以來這里，看書學習、上網看新聞這里有專門的地方……這里是我們的第二個家。”正在職工之家唱歌的員工劉榮臉上寫滿幸福。
堅持“創新活家” 讓職工群眾滿意到家
能源公司工會開設“職工問詢日”，推動建立“指尖上的工會”。指導各基層工會廣泛征求職工及家屬意見建議，把職工及職工家屬關心關注的、實用性強的政策咨詢、維權服務、訴求反映等模塊納入建設范圍，做到月有答復、季有落實、年有結果，認真對待職工群眾的意見建議，定期公示問題落實情況，年度職工意見將在職代會上統一反饋，確保反饋問題“件件有著落，事事有回音”。同時，將職工參與率、滿意度作為調查問卷綜合評價的重要指標，積極組織基層工會有序開展評價工作，查糾工作短板不足，真正使基層工會建起來、轉起來、活起來。為盡可能全面了解大家真實心聲，帶職工以“主人翁”身份，重溫能源公司經歷過的大事、要事。回顧與能源共成長的點點滴滴，能源公司工會累計發出職工滿意度調查問卷105份，收回105份，職工滿意度高達98%。
堅持“實體強家” 讓職工群眾找得到家
“能源公司工會從點滴細節入手，為職工打造了一個舒適的“家”。為豐富職工的業余文化生活，能源公司根據場地條件和職工需求，建立了籃球場、健身房、瑜伽室和圖書室等，購買了電視、音響設備、圖書、報刊以及象棋、羽毛球、乒乓球等娛樂健身器材。適時組織職工開展籃球、乒乓球、羽毛球比賽等活動，營造溫馨、積極向上的企業文化氛圍。”能源公司女職工康園園介紹，每逢節假日及職工生日，能源公司還組織開展團建活動并及時為職工送上生日禮物，為職工打造了健康、安全、舒適和良好的工作、生活空間，大家真正感受到“家”的溫暖。
“建立職工之家，就是為職工群眾提供一個學習、娛樂、交流的場所，方便工會聯系職工群眾，聽取他們的意見建議，掌握他們的訴求困惑。把竭誠為職工群眾服務作為工會一切工作的出發點和落腳點，全心全意為廣大職工群眾服務，讓職工真正感受到工會的溫暖。”能源公司工會主席閔立娟說。長期以來，能源公司工會“想員工所想，做員工所盼，解員工所憂”，主動將工會工作融入到職工生活中，用“心”凝聚隊伍，用“情”匯聚力量,不斷提升職工幸福感、歸屬感。（陳旭）
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