白云岡，男，中共黨員，現任神木煤化工富油公司環烷基油中心副主任。工作中，他始終沖鋒在前、帶頭示范、耐心攻堅，用“爬坡過坎”“滾石上山”的韌勁和勇氣，為國家能源重點示范項目建成投產、提質增效做出了突出貢獻，榮獲神木煤化工公司2021年度“先進工作者”榮譽稱號。
試車沖刺的“挑刺工”
2021年是富油公司的攻堅之年，結合公司項目建設和試車要求，白云岡科學籌劃、精心組織，制定責任清單將各項任務具體到人。春節試車以來，他緊抓“三查四定”、吹掃、氣密、單機試車、系統聯試等工作，完善壓縮機空負荷試車方案、聯動試車方案、投料試車方案、應急預案等材料，還要及時將這些方案、操作方法組織員工培訓……在事關項目質量安全的地方，他時常和設計、施工單位爭得面紅耳赤。最終，石腦油加氫裝置、石腦油分離裝置、環烷基油分離、環烷基油加氫裝置如期竣工交付。
安全生產的“監督員”
在生產中，白云岡始終把安全生產當做頭等大事。在推進安全文明生產中，他采用多種形式廣泛開展安全宣傳教育，切實將“安全第一,預防為主，綜合治理”的安全生產方針宣傳到位、落實到位，確保中心安全目標措施執行到位。在安全意識培訓方面,他堅持不懈地進行安全文化理念引導和塑造，使“群安全”成為中心員工的共同追求與崗位的自覺實踐。他本人也認真履行安全職責,不斷加強自身學習，積極參加安全教育和培訓，帶頭備考注冊安全工程師。從項目施工開始至今裝置穩定運行，環烷基油中心實現了“安全零事故、環境零污染、生產零傷害”的目標。
技術創新的“先行官”
作為一名青年黨員，他埋頭試車一線，努力鉆研煤焦油全餾分加氫技術。針對變壓器油的密度卡邊問題，他通過查閱大量相關資料和論文，反復類比相似生產工藝技術，實地檢查再沸器的投用情況，細微調整工藝參數，該問題被成功解決。根據冬季石腦油分離裝置蒸汽能耗偏大，他對比設計值將蒸汽的使用量由22t/h降至16t/h，節約蒸汽6t/h……作為中心負責人，他也鼓勵員工創新：“創新不全是高大上的事情，我們的一線員工就可以創新，創新的平臺就是自己的實踐崗位，就是解決實際工作當中遇到的難題”。
工藝流程的“把脈者”
面對新裝置、新工藝，他深知重任在肩，裝置的每一道工藝，每一條管線，甚至每一個導淋的閥門大小與材質都熟記于心。由于沒有相近的工藝經驗借鑒，他便不斷從方案的審定、試用及調整中摸索，并與多方請教溝通。據悉，環烷基油加氫裝置本年度根據市場需求共計開停車4次，每次開車他都是親力親為、事無巨細，開車完成后善于總結，將開車各節點嚴格把控，高效的完成加工任務，從最初開車到產品順利產出需要8天時間到6天，直到最后一次4天完成。
一線員工的“貼心人”
與工作時嚴謹狀態不同，生活中他身上自帶的“泥土味”，平易近人、沒有丁點架子，像一位可親可敬的兄長。因為中心員工的文化素質、生活水平參差不齊，作為中心負責人，他主動去了解情況，想辦法去解決職工生活中的困難，讓他們帶著輕松愉快的心情工作。他還注重團隊建設和人才培養，開車過程主動帶領中心員工不斷探索、用于創新、有序推進各項工作。
一直以來，他在技能上孜孜以求、格物致知；在細節上如琢如磨、盡善盡美；在傳承上傾囊相授、星火燎原；他希望他帶的“兵”不僅在中心范圍內有競爭力，更要在公司乃至行業內有實力------這就是他對“貼心人”做出的最好注解。（白雪蓉）
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