為了進一步加強干部隊伍建設，打造一支學習型管理團隊，不斷提高各級管理人員解決實際問題能力，10月29日、30日公司舉行管理人員培訓班，為公司管理人員“充電”蓄能。
這次培訓主要課程有《弘揚延安精神 凈化政治生態(tài)》《企業(yè)管理創(chuàng)新》《情境領導》《領導干部執(zhí)政能力提升》《提升中層管理者的思維能力和領導水平》。這些課程主要是針對公司干部隊伍未形成規(guī)模、專業(yè)崗位優(yōu)秀人才缺乏、專業(yè)干部隊伍還沒有形成梯次、人才儲備不足等問題量身定制的。
開課之前，公司黨委委員、紀委書記樊曹武開展警示教育，希望大家能時刻緊繃紀律之弦，牢固樹立規(guī)矩意識，堅持底線思維，以過硬的作風推動企業(yè)發(fā)展。
公司黨委書記、董事長毛世強鼓勵大家在今后的工作中，首先要提高思想認識，領會學習要義，把學習當作生命的一部分，善于向書本、群眾、實踐學習；其次要端正學習態(tài)度，養(yǎng)成自覺學習的習慣，做到學有所思、學有所獲、學有所得，還要轉變思想觀念，理清工作思路，要加強理論指引，樹立全局意識；要改進工作方法，推進工作進度。
培訓班上，老師們用詼諧幽默的語言、生動形象的分析與學員積極互動，在性格測試與分析過程，引發(fā)了共鳴，讓大家對自己的人格特質、職業(yè)素養(yǎng)、角色定位有了一個新的認識。
“這次培訓對我來說受益匪淺，讓我不僅對自身優(yōu)勢有了一個全新的認識，也發(fā)現(xiàn)了在執(zhí)行力方面存在的短板，今后還需要提高部門之間的協(xié)調能力。”“培訓課程讓我對工作標準化、規(guī)范化、制度化有了全新的認識，就是在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。”“這些內(nèi)容說的都是大家工作中經(jīng)常遇到的難點，聽后很受啟發(fā)。”……培訓結束后，學員們紛紛表示，要盡快將所學知識落實到工作實踐中去，用系統(tǒng)思維解決問題，逐步提高決策力與執(zhí)行力。
此次培訓既是一次管理人員的培訓會，又是一次儲備人才的籌備會，更是一次實事求是的學習會，為公司建立一支敢打硬仗，能打勝仗的干部隊伍提供了理論保障。（王佳苗）
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