色窝窝无码一区二区三区色欲丨午夜精品久久久久久久久丨自拍偷拍18p丨午夜看片网站丨99久久国产宗和精品1上映丨欧洲国产视频丨国产成人久久777777丨免费美女视频网站丨99热在线精品观看丨少妇中文字幕丨麻豆视频一区二区丨午夜激情黄色丨婷婷成人亚洲综合五月天丨女人与黑人做爰啪啪丨日本xxxxxxxxx18丨国产91极品丨亚洲三级影视丨神马久久久久久丨91麻豆视频在线观看丨屁屁国产第一页草草影院丨欧美成人视屏丨www.久久伊人丨华人在线亚洲欧美精品丨99久久精品免费看国产小宝寻花丨中文有码亚洲制服av片

2月3日，電化公司黨委書記、董事長、總經理辛文輝對新聘任管理人員人員進行任前談話。

辛文輝對新聘任人員提出四點要求，一是要正確認識新的工作崗位，尤其主管人員要精通業務，高標準定位，做到在業務工作上的不可替代性。二是年輕人要走好成長之路，用正確的價值觀指引人生航向，具備工作能力的同時，激發自己的管理潛能，保持旺盛的學習力。三是要始終保持陽光的心態。做到慎欲、慎權、慎微，堅守廉潔自律的底線，堅定理想信念，提高政治素養；四是要對自己、對企業充滿信心。將企業愿景、使命和戰略目標傳達至基層員工，形成正確的導向，發揮榜樣作用，弘揚正能量。

“此次任前集體談話，是對我們溫暖的關懷，也是對我們的人生啟示，今后將不斷強化自身作風建設，勇于擔當，發揚實干精神，真正做到不忘初心、牢記使命，絕不辜負組織的信任與培養。”新聘任年輕管理人員在表態發言時說道。（孫媛）