近年來，神木煤化工富油公司激發科技創新的源頭活水，在精準發力、重點突破中激發整體活力，推動形成高效組織體系和資源配置模式，為科技創新提供不竭動力，以創新智慧提升企業核心競爭力。
激活人才“活水” 壯大創新“主力軍”
發展要靠創新，創新要靠人才。富油公司實施人才培養工程，完善“選、育、用”工作機制，以更完善制度、更有效工作、更廣闊平臺，最大限度培育人才、激勵人才、用活人才。
該公司全力推進技能人才培養工作，加大資金投入力度，在技能大師室、職工物理培訓空間的基礎上，利用互聯網、大數據等技術手段，把課堂搬上“云端”，讓培訓更有吸引力。同時強化技能人才隊伍建設，將懂技術、有經驗的技能大師、能工巧匠請上講臺當老師，為職工講技術、傳經驗，通過“點對點”指導、“面對面”培訓、“手拉手”幫教，不斷提升員工技術水平，培養出一批樂于創新、敢于創新、懂得創新的技能人才。
該公司樹立“大人才”理念，營造人人渴望成才、人人盡展其才的局面。發揮激勵機制，提高技能人才薪酬待遇，建立技能人才獎勵體系，打通“管理、技術、技能”人才“三通道”體系，讓技能人才看到成長上升的空間，激勵創新人才競相涌動。
實施競賽機制 打造創新“策源地”
在化工企業這個男人的天下，女職工如何撐起“半邊天”。富油公司環烷基油中心工藝技術員薛寧寧選擇了科創這條路。作為工藝技術員，她完成的技術成果“回收石腦油產石油醚類化工產品，提高收率，裝置實現增產增效”榮獲2023年陜西省企業“三新三小”創新競賽項目一等獎，不久再次榮獲全國能源化學地質系統優秀職工技術創新一等獎，另一創新成果“提高甲基環己烷收率項目”也拿下了新榮譽，且獲得實用型專利3項……由于創新成果突出，今年五月，薛寧寧榮獲陜煤集團勞動模范稱號。
水不激不躍，人不激不奮。像薛寧寧一樣以匠心筑夢煤化工的技能人才，離不開企業厚愛技能人才帶來的“勁頭”和創新破解生產難題帶來的“甜頭”。為了營造“你拼我趕”的科創氛圍，該公司找準激勵競賽的落腳點，建立督導通報、經驗介紹、工作臺賬等有效工作制度，加強對競賽工作的督導檢查；建立完善的競賽責任機制、推進機制和激勵機制，夯實工作基礎，細化流程，分解任務，責任到人，推動競賽規范有序進行。對于競賽創新項目，該公司從立項到評審選拔，采取階段性跟蹤落實，對評選出的優秀成果進行集中表彰，讓職工有獲得感和榮譽感；對于決定推廣的創新成果，該公司牽頭列入實施計劃，在資金、材料、人力、工時等方面給予支持。
匯聚創新要素 精準激活“主引擎”
過去，有些搞創新的職工會干不會寫。針對這個問題，富油公司建立完善了職工技術創新成果制度、對技術創新的可行性、實用性進行綜合評定，對設計細節提供可行性建議，為職工創新落地打通了“最后一公里”。
該公司啟動技能大師工作室，從組織架構、運營管理、人才培訓、資金幫扶、項目支持上進行精準指導，確保每個工作室都有功能明確的工作場地、辦公設備和硬件設施，有健全的管理制度、有創新課題和攻關項目，使技能大師工作室不再僅僅是“一塊牌、一個人、一間房”，而是實實在在的技術創新實踐基地和人才培養基地。
技術大師工作室極大激發了技術能手建功立業的積極性和“傳、幫、帶”的主動性，帶動職工踴躍參與技術創新，讓技術能手不僅是崗位的創新源、項目的主攻手，還成為了創新人才的孵化器。職工技術創新碩果累累，目前有效專利40件，其中發明專利20件；獲得陜西省專利一等獎1項，二等獎2項、中國石油和化學工業專利優秀獎2項，陜西省創新方法大賽三等獎2項、陜西省科技工作者創新創業大賽三等獎1項、全國能源化學地質系統優秀職工技術創新成果一等獎2項、二等獎1項……（白雪蓉）
企業微信
紀檢監察：0912-8516223
地址：陜西省榆林市神木市陜煤集團神木杏花園辦公基地2310室