5月22日,神木煤化工公司副總經理、工會主席侯衛斌帶隊到紅柳林礦業公司對標交流工會工作。紅柳林礦業公司黨委副書記、工會主席譚淇華,工會副主席趙義元,女職委主任何水霞參加交流。
座談會上,譚淇華就“十優”班組建設、職工技能和勞動競賽、全員“雙創”活動、智能化大師工作室建設、職工生活品質提升等工會工作分享了紅柳林好經驗、好做法。
聽取介紹后,侯衛斌指出,近年來,神木煤化工公司工會圍繞公司發展大局,在開展班組建設、勞動競賽、崗位練兵、技能比武,組織職工練本領、促發展,夯實組織基礎、維護職工權益、精準扶貧等方面做了大量的工作,得到了集團工會和社會的廣泛認可。但對標集團內部兄弟單位還有很大提升空間。他強調,紅柳林礦業公司工會工作不僅是集團公司的標桿,也是煤炭行業的示范企業。神木煤化工公司工會和基層工會要認真學習借鑒紅柳林礦業公司工會好的工作模式和先進做法,緊密結合企業實際,在工作中對照先進找差距、深思考,以更加扎實的舉措服務公司發展、服務職工群眾,不斷推動工會工作提檔升級、創新發展。
侯衛斌一行還參觀了紅柳林礦業公司太陽石影儀室、華為智慧集控調度室、凌鵬濤智能化大師工作室、綜采一隊“鐵軍班”和職工文體活動中心。實地了解了紅柳林礦業公司發展歷程及大事記以及華為“管、控、營”一體化智慧運營管理互聯網平臺,現場學習了該工會“520”精細化工作法、“122”管理創新法、“四輪驅動”工作法和“雙愛雙促”工作法等先進做法。大家邊看邊學,相互交流各自工會創新創優情況,傳遞了經驗、交換了思想。
下一步,神木煤化工公司工會將持續開展內外部對標交流活動,積極組織開展各類工會干部業務培訓,不斷提升工會干部履職能力。著力引導所屬各單位工會結合企業實際情況,打造自身工作特色亮點,促進工會工作在職工權益維護與關愛服務中“落地生花”,在融入中心與服務大局中“錦上添花”。
神木煤化工公司黨群工作部負責人、所屬各單位工會負責人參加了對標交流活動。(張娜)