當(dāng)前，神州大地處處涌動(dòng)著競(jìng)逐新質(zhì)生產(chǎn)力的熱潮。作為國(guó)內(nèi)煤焦油全餾分加氫技術(shù)創(chuàng)始者，神木煤化工富油公司始終將科技創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的第一驅(qū)動(dòng)力，努力培育新質(zhì)生產(chǎn)力，不斷增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)企業(yè)提質(zhì)增效，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展新跨越。
破解“卡脖子”難題創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)厚植競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
2024年度裝置大修結(jié)束以來(lái)，富油公司生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)機(jī)器轟鳴，繁忙有序。
創(chuàng)新是新質(zhì)生產(chǎn)力的核心關(guān)鍵詞。富油公司從來(lái)不缺創(chuàng)新“因子”。作為國(guó)內(nèi)首套17萬(wàn)噸/年中低溫煤焦油全餾分加氫多產(chǎn)中間餾分油工業(yè)示范裝置和50萬(wàn)噸/年煤焦油全餾分加氫制環(huán)烷基油示范裝置，該公司的發(fā)展史就是一部敢闖敢試、敢為天下先的歷史。
自成立以來(lái)，富油公司不等不靠、自主創(chuàng)新，持續(xù)攻關(guān)“卡脖子”技術(shù)難題，取得一項(xiàng)又一項(xiàng)獨(dú)創(chuàng)性科技突破。該公司根據(jù)全餾分加氫產(chǎn)物富含環(huán)烷烴等特性，攻克了中低溫煤焦油綜合利用多項(xiàng)技術(shù)難題，首次構(gòu)建了煤焦油基高端化產(chǎn)品體系，率先實(shí)現(xiàn)了中低溫煤焦油制取環(huán)己烷、輕質(zhì)白油、變壓器油及航空航天等特種油品產(chǎn)業(yè)化。所產(chǎn)的變壓器油具有非常優(yōu)越的性能，能滿足中東、東南亞電網(wǎng)要求，可直接出口，同時(shí)也可滿足國(guó)內(nèi)特高壓電網(wǎng)輸變電要求。
作為高新技術(shù)企業(yè)，富油公司先后獲批國(guó)家能源煤炭分質(zhì)清潔轉(zhuǎn)化重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室試驗(yàn)示范基地、陜西省“四主體一聯(lián)合”航天特種化工材料校企聯(lián)合研究中心、省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、陜西省中小企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)中心，圍繞神木煤化工公司“技術(shù)技能提升年”專項(xiàng)活動(dòng)和公司年度經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)任務(wù)，積極開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)專項(xiàng)“揭榜掛帥”、“創(chuàng)新創(chuàng)效”、勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)……公司搭建的眾多創(chuàng)新平臺(tái)，讓更多的創(chuàng)新要素聚集。創(chuàng)新之路上，富油公司正加速奔跑。
深培“11236” 體系黨建引領(lǐng)激活發(fā)展動(dòng)力
近年，富油公司黨委持續(xù)培育打造具有富油特色的“11236”黨建品牌，用心用情用力保障和改善民生，高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障高質(zhì)量發(fā)展更加有力，公司上下人心思干、人心思進(jìn)、人心思上的氛圍日益濃厚。該公司系統(tǒng)梳理公司關(guān)鍵參數(shù)、關(guān)鍵點(diǎn)位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，找準(zhǔn)薄弱缺口，通過(guò)“揭榜掛帥”形式組織技術(shù)人員、崗位員工積極參與，不斷激發(fā)每個(gè)干部員工的能力、挖掘每臺(tái)裝置的潛力、發(fā)揮每個(gè)崗位的合力，真真正正讓人人都是創(chuàng)效者，讓?shí)徫痪褪抢麧?rùn)源！
據(jù)悉，目前多項(xiàng)降本增效項(xiàng)目已見(jiàn)成效，干氣密封國(guó)產(chǎn)化項(xiàng)目降本126.57萬(wàn)元、高壓水清洗費(fèi)用壓縮項(xiàng)目降本51.7萬(wàn)元、烴類火炬氣回收項(xiàng)目降本28.81萬(wàn)元、分布式光伏發(fā)電項(xiàng)目創(chuàng)效3.23萬(wàn)元………其中，石腦油分離裝置甲基環(huán)己烷收率提高9%，標(biāo)志著公司一批“降本增效”技改項(xiàng)目實(shí)施取得重大進(jìn)展。該項(xiàng)目是公司職工薛寧寧通過(guò)對(duì)石腦油組分分析，發(fā)現(xiàn)其中的石油醚類產(chǎn)品完全可以通過(guò)公司石腦油分離裝置進(jìn)行分離提純。當(dāng)她提出這個(gè)想法的時(shí)候，中心主任和裝置主管等多名技術(shù)骨干一拍即合，經(jīng)過(guò)科學(xué)的技改研討后，最終確定了流程技改方案，在僅投入9500元的技改費(fèi)用下于2023年2月13日完成施工并順利運(yùn)行，截至目前已產(chǎn)生約865萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)效益。這個(gè)技改項(xiàng)目榮獲了2023年度陜西省企業(yè)三新三小創(chuàng)新競(jìng)賽一等獎(jiǎng)和全國(guó)能源化學(xué)地質(zhì)系統(tǒng)優(yōu)秀職工技術(shù)創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)！
2024年，該公司降本增效項(xiàng)目征集持續(xù)開(kāi)展，一批批敢于擔(dān)當(dāng)?shù)耐拢跒榻鉀Q裝置運(yùn)行問(wèn)題攻堅(jiān)克難，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
“外引”“內(nèi)培”并舉人才集聚點(diǎn)燃創(chuàng)新引擎
2024年，富油公司以柔性引才方式，招聘了75名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。通過(guò)“高端人才引進(jìn)+成熟人才引進(jìn)+校園招聘”模式，該公司正加快構(gòu)建人才發(fā)展“雁陣格局”。
人才的厚度決定技術(shù)的高度。在強(qiáng)化“外引”的同時(shí)，富油科技聚焦內(nèi)部人才培育，提高人才自主培養(yǎng)質(zhì)量。2023年，該公司積極推行關(guān)鍵崗位競(jìng)聘、末等調(diào)整、不勝任退出，實(shí)施人員調(diào)動(dòng)21次，調(diào)動(dòng)人數(shù)25人，通過(guò)轉(zhuǎn)正28人，通過(guò)轉(zhuǎn)崗52人，9名優(yōu)秀職工走向管理崗位，3名技術(shù)骨干晉升至管理崗位，5名技能骨干成功轉(zhuǎn)型為專業(yè)技術(shù)人員，2名優(yōu)秀職工被晉升為主管等，進(jìn)一步優(yōu)化了干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，實(shí)現(xiàn)了員工縱向晉升、橫向流動(dòng)。
在此基礎(chǔ)上，富油公司“青年英才計(jì)劃” 等平臺(tái)機(jī)制以科技項(xiàng)目為依托，選拔任用技術(shù)創(chuàng)新骨干，協(xié)同推進(jìn)科研人才成長(zhǎng)和關(guān)鍵技術(shù)突破。該公司新制定的創(chuàng)新成果激勵(lì)辦法，讓熱愛(ài)技術(shù)、鉆研技術(shù)的員工更有尊嚴(yán)、更有奔頭。
“作為基層技術(shù)人員，我們深受鼓舞，感覺(jué)工作熱情更高、干勁更足，更愿意在科技創(chuàng)新上下功夫！”看到公司下發(fā)的創(chuàng)新成果激勵(lì)辦法，榮獲2023年度陜煤集團(tuán)勞動(dòng)模范稱號(hào)的薛寧寧喜形于色。暢通的成長(zhǎng)路徑，完善的激勵(lì)機(jī)制，讓薛寧寧這樣的技術(shù)人才脫穎而出，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展蓄勢(shì)賦能。
從春天啟程，向“新”而行。富油公司將始終堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，踔厲奮發(fā)、勇毅前行，加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力，為高質(zhì)量發(fā)展打造強(qiáng)勁引擎。（白雪蓉）
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