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人才是第一資源，是引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。多年來(lái)，在集團(tuán)公司人才戰(zhàn)略指引下，公司從產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍改革總要求出發(fā)，持續(xù)打通人才培養(yǎng)鏈路。圍繞廣大技能人才如何成長(zhǎng)成才，形成了一個(gè)常論常新的話題。

4月18日，神木煤化工公司舉辦了第一期“精英工匠”素質(zhì)提升培訓(xùn)班開班儀式，就是要通過(guò)推動(dòng)技能人才廣泛學(xué)、系統(tǒng)學(xué)、深入思考學(xué)、理論聯(lián)系實(shí)際學(xué)，全面提升員工技能操作水平和綜合素質(zhì)，通過(guò)下苦功夫、真功夫、硬功夫，構(gòu)建一支與新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展需求相匹配的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。

參訓(xùn)人員要下苦功夫。培訓(xùn)采用脫產(chǎn)集中管理，參訓(xùn)人員可以集中精力、拂去心頭雜念干擾，心無(wú)旁騖地投身到“技能精進(jìn)、綜合提升”情景中去。要以“但行好事，莫問(wèn)前程”的認(rèn)識(shí)，走好自己的成長(zhǎng)路。在學(xué)習(xí)中不斷強(qiáng)化知識(shí)儲(chǔ)備，這樣才能厚積薄發(fā)，出類拔萃、脫穎而出。學(xué)習(xí)的最好辦法就是親自參與進(jìn)去，要抱著主動(dòng)學(xué)習(xí)的心態(tài)來(lái)學(xué)習(xí)，完善補(bǔ)充缺少的東西，豐富自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)。要力戒形式主義，速成主義，知識(shí)的獲取不是一蹴而就，要有“為伊消的人憔悴”執(zhí)著與付出。通過(guò)埋頭苦學(xué)、刻苦鉆研、反復(fù)研學(xué)，不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步，力爭(zhēng)學(xué)有所悟，學(xué)有所得，學(xué)有所成。

參訓(xùn)人員要下真功夫。培訓(xùn)時(shí)間為期一個(gè)月，內(nèi)容涉及企業(yè)文化、工匠精神、技能人才職業(yè)發(fā)展前景、專業(yè)理論知識(shí)、技能實(shí)操培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)訓(xùn)等內(nèi)容。要珍惜學(xué)習(xí)的難得機(jī)會(huì)，沉下心來(lái)，牢牢把學(xué)習(xí)抓在手上，本職工作和其他領(lǐng)域知識(shí)都要學(xué)。要涵養(yǎng)檢身若不及的自覺(jué)，以刀刃向內(nèi)的自我革命精神，在培訓(xùn)中換個(gè)角度看自己，拿出對(duì)標(biāo)提升一系列“硬核”措施，補(bǔ)己短處，讓每一天的培訓(xùn)過(guò)得充實(shí)飽滿，有價(jià)值、有意義。要力戒學(xué)用脫節(jié)、學(xué)而不用、知行不一，在真學(xué)真用上下功夫，尋求與實(shí)際的共振，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)上有新收獲、認(rèn)識(shí)上有新高度、工作上有新提升。

參訓(xùn)人員要下硬功夫。學(xué)習(xí)上逆水行舟，不進(jìn)則退。每一位參訓(xùn)人員都是破浪前行者，最應(yīng)有拔頭籌的志氣，要敢于同先行者賽一賽，敢于和排頭兵比一比。在對(duì)標(biāo)找差距中進(jìn)步，在互學(xué)互鑒中提高。也應(yīng)有“恒”的目標(biāo)，“勤”的意識(shí)，學(xué)習(xí)要壓實(shí)，既不能虎頭蛇尾，也不能只有開幕和閉幕，更不能“三天打魚兩天曬網(wǎng)”。在學(xué)習(xí)的每個(gè)階段要實(shí)打?qū)崱搬斸斪印薄Ｒ罅霌P(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，以點(diǎn)滴進(jìn)步實(shí)現(xiàn)技能躍升，真正成為公司的“精英工匠”，為企業(yè)效益提升、轉(zhuǎn)型升級(jí)貢獻(xiàn)每一個(gè)“小我”的智慧與力量。

新時(shí)期新征程對(duì)技能人才提出了新的更高要求，新時(shí)代呼喚更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠、大國(guó)工匠。人人做最好，個(gè)個(gè)爭(zhēng)第一，必將讓神木煤化工人才隊(duì)伍建設(shè)展現(xiàn)全新的風(fēng)采，讓首期“精英工匠”素質(zhì)提升培訓(xùn)班發(fā)揮出應(yīng)有作用，成為陜煤集團(tuán)內(nèi)部精彩紛呈的培訓(xùn)樣板典范。（劉彩軍）