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富油公司環烷基油中心：主動出擊破解員工培訓難題
發布時間：2023-08-11 瀏覽量：2057 分享到：
今年以來，神木煤化工富油公司環烷基油中心主動出擊，制定了一系列員工培訓的計劃、方案，不拘一格破解員工培訓難題，在強化培訓的針對性、系統性和實效性上下功夫，盡快提高廣大一線員工的履職能力。
由于富油公司青年員工多，崗位人員變動較大，人員技能素質參差不齊，與日益嚴格的安全生產要求不相適應，提升班組人員的能力水平成為各級管理人員最關心的事。經過深入調研分析，問題多在于員工學習積極性不強，培訓的針對性和實效性較差，該中心決心啃下這塊“硬骨頭”，真正解決員工不愿學、怎么學的難題。
環烷基油中心把“一對一”或“一對二”思想和技能幫扶放在首位，安排精兵強將與思想負擔較重、技能水平不足的員工結對，開展“一對一”談心談話，實現精準幫扶。與此同時，推行每一次操作都是一次培訓，由管理技術人員帶頭開展現場操作培訓，讓班組人員在干中學、學中干。此外本著干什么學什么、缺什么補什么的原則，管理技術人員根據當班重要操作、員工技能短板等情況，每天科學合理制定1個培訓課題，利用每天班前班后會時間由班長在日常操作內容的基礎上延伸一些應知應會知識，涵蓋了工藝調整、設備開停、聯鎖邏輯、應急處置等各個方面。
今年以來，環烷基油中心開展了涉及工藝流程、設備維護操作、標準化要素、重大危險源等多次操作培訓，實現了重要操作必培訓，技能不足必培訓的良好局面。通過言傳身教、現場實操，班組人員技能有了一定的提升，成功應急處置了反應進料泵P-102跳停等異常波動事件，確保了裝置穩定運行。培訓工作優質高效是檢驗中心執行力的重要標尺之一，環烷基油中心聚焦培訓工作短板，找準工作切入點，創新培訓方式方法，有效的提升了培訓工作的整體質量。
下一步，富油公司各生產中心將繼續從實際出發，不斷探索優化適合自身的培訓模式，真抓實干，打造一支業務水平高、個人素質硬的新時代基層化工生產新型隊伍，為企業高質量發展貢獻力量。（樊小瑞）
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