“安全環保部公開競聘結果公示……”近日，釘釘里的一則公告成為了干部職工討論的焦點，為神木煤化工能源公司大膽嘗試干部選拔的新舉措紛紛點贊。
近期，能源公司為了進一步激勵干部職工干事創業的熱情，推動干部有序流動，結合該公司關于《貫徹落實神木煤化工黨委作風建設專項行動重要措施安排方案》部署要求，認真制定《關于加強和改進干部作風建設的若干規定》、《員工競聘上崗實施方案》等作風改進措施。并于今年11月份率先在機關生產安環部啟動了全員競聘上崗工作，發布了32個管理崗位，其中主管7名，安全管理員25名。能源公司嚴格資質審核，打破固有身份、年齡、資歷等條框限制，重業務輕資歷，重能力輕學歷，重質量輕數量，嚴格通過筆試+面試的方式，使31名優秀年輕干部走上工作崗位，重新找到各自位置。
楊月月，規劃技術部化驗室班長。此次成功競聘到職業衛生健康管理員崗位。參加工作以來，她吃苦耐勞，善于鉆研，始終堅持“精益求精，一絲不茍”的工作態度，把好質量檢驗“第一道關口”。有了兩個孩子后，她從未放棄學習，今年順利通過了工商管理碩士入學考試，并取得了陜西省首席質量官的認證，以及化工職業技能大賽化學分析工三級工，并獲得能源公司“巾幗能手”稱號，是公司僅有的兩名女班長之一。“今后將更加努力工作，以最快迅速適應新崗位”長期的知識積累，使她順利通過崗位競聘，找到自己的新崗位。
侯東，安全環保部專職安全員，2018年6月至今，從事安全生產管理工作，此次順利競聘到安全主管崗位。他在日常安全管理工作腳踏實地、兢兢業業，在實踐中不斷總結摸索經驗，獲得神木煤化工2021年度“安全生產先進個人”。業余時間通過自學安全專業理論知識和參加培訓班，經過3年的努力，2020年11月，順利取得了化工專業中級注冊安全師執業資格證書，“崗位是最好的試金石”，侯東通過自己扎實的專業實力走向了心儀的工作崗位。
今年以來，能源公司不斷深化三項制度改革，優化人力資源配置，拓寬管理、技術、技能成長三條人才晉升通道，堅持“凡進必考”、“公開選拔、競爭上崗”、“面試+筆試+公示”的方式和流程，嚴把人員招錄進口，充分體現企業公正、公平、競爭、擇優的選人用人觀，不僅為崗位匹配到合格的優秀人員，達到“人崗相適、人事相宜”，也為愛學習、肯鉆研、懂業務、會管理的人員提供了施展才華的廣闊舞臺。與此同時，能源公司不斷推動內部向市場轉變，招工向招生轉變，通過市場化選聘、企校合作、定向委培、校園招聘、新型學徒培養等模式，多渠道招攬和培養實用型技術技能人才，快速構建人才發展梯隊，加快鍛造一支“學習型、專業型、實干型、創新型”的高素質人才隊伍。
據悉，能源公司接下來還將在生產管理、規劃技術兩個部門全面開展全員競聘工作，真正打破“一崗定終身”的禁錮，激發員工活力，促進企業“精準用人”，使人才優勢得到最大限度發揮，為企業創造最大人才價值。（郭義軒）
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