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電化公司:“五堅持”助推企業高質量發展
發布時間:2022-12-02       瀏覽量:3779      分享到:

神木煤化工電化公司嚴格落實貫徹黨的二十大精神,堅持以黨建為引領、以安全為基石、以綠色為底色、以降本增效為抓手、以人才為支撐,奮力推動企業高質量發展。

堅持以黨建為引領

公司切實發揮各黨支部“把方向、管大局、保落實”引領作用,深入推進黨支部標準化、規范化建設,積極開展黨員責任區、黨員示范崗、黨員先鋒崗和“一支部一品牌”建設工作,常態化推進“干部走基層”“綠色工廠建設”“我為群眾辦實事”工作,以高質量黨建工作助推企業高質量發展。


堅持以安全為基石

公司深入學習領會習近平總書記關于安全生產重要論述精神,牢固樹立安全發展理念,履行安全生產主體責任,堅持以安全生產標準化建設和專項整治三年行動為主線,加大安全投入,建設安全培訓空間,大力創新安全培訓教育模式,全面開展安全管控體系創建,積極推動安全生產自動化信息平臺管理體系建設,提高裝置本質安全水平,確保生產安全穩定運行。


堅持以綠色為底色

公司始終堅持“踐行綠色發展、打造花園式工廠”發展理念,始終將生態發展列入綠色資本,將環保產業視為綠色儲存,將資源利用作為綠色主調,成立綠色工廠創建領導小組,制定綠色工廠建設實施方案,圍繞廠房集約化、生產清潔化、原料無害化、廢物資源化、能源低碳化,全面推行綠色制造,堅持以綠色為發展主色,以實際行動力踐綠水青山就是金山銀山的理念。


堅持以降本增效為抓手

公司圍繞節能降耗為基點,以優化工藝、技術創新、修舊利廢、改革改造等多舉措為抓手,通過對生活污水處理循環再利用、白灰壓球、凈化灰二次燃燒熱值烘干蘭炭、空壓機冷油器余熱收集改造等有效降本增效措施,深度挖掘各系統、各領域、各環節降本增效空間,使生產高效低碳化、余熱余壓利用化、資源利用循環化,全力推進企業高質量發展。


堅持以人才為支撐

電化公司積極響應國家政策,以高度重視人才培養,大力儲備人才為支撐點,統籌規劃,合理推進企業人才發展攻略,加大創新人才培養機制,持續優化人才培養方案,依法依規開設高質量實訓課程,在職工技能提升、“師帶徒”培訓、省級技能大賽以及建立技能培訓中心等方面均取得顯著成果。(郭倩影)

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