“想員工所想，做員工所盼，解員工所憂”。2021年以來(lái)，神木煤化工能源公司工會(huì)主動(dòng)將工會(huì)工作融入到企業(yè)改革發(fā)展中，用“心”凝聚隊(duì)伍，用“情”匯聚力量,實(shí)現(xiàn)黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展。
送溫暖工程全面有效實(shí)施。堅(jiān)持把扶貧幫困作為工會(huì)關(guān)愛(ài)職工的焦點(diǎn)，動(dòng)態(tài)掌握困難職工生活狀況，分級(jí)建立檔案。能源公司工會(huì)慰問(wèn)職工、開(kāi)展活動(dòng)，累計(jì)支出50余萬(wàn)元，為900余人辦理職工互助醫(yī)療保險(xiǎn)10余萬(wàn)元。同時(shí)，積極解決職工“看病遠(yuǎn)、看病難”的問(wèn)題，在能源公司醫(yī)務(wù)室內(nèi)分設(shè)健康理療室，并有專業(yè)醫(yī)院康復(fù)理療科醫(yī)師為廣大職工進(jìn)行專業(yè)免費(fèi)理療，進(jìn)一步筑牢職業(yè)病預(yù)防“健康墻”。能源公司工會(huì)特邀請(qǐng)中國(guó)醫(yī)學(xué)研究院中醫(yī)來(lái)礦，組織開(kāi)展了為期一周的義診活動(dòng)，診斷人數(shù)達(dá)到300余人。矢志不渝做好員工服務(wù)，讓員工成為企業(yè)發(fā)展的最大受益人。
創(chuàng)新工作碩果累累。圍繞生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品質(zhì)量、設(shè)備、安全等重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，積極開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)，技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、技能培訓(xùn)等活動(dòng)。能源公司勞模創(chuàng)新工作室完成科技成果5冊(cè)，取得科技成果15項(xiàng)，獲國(guó)家專利12項(xiàng)，完成研究成果50余項(xiàng)，每年創(chuàng)效近千萬(wàn)元；征集金點(diǎn)子43篇、“三小一練”成果43個(gè)，進(jìn)一步激發(fā)了廣大職工創(chuàng)新意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)激情。
筑牢企業(yè)“細(xì)胞”管理基礎(chǔ)。筑牢企業(yè)“細(xì)胞”管理基礎(chǔ)。今年以來(lái)，能源公司努力打造“四化”班組建設(shè)新品牌，不斷激活班組建設(shè)“細(xì)胞”，全力推進(jìn)“標(biāo)準(zhǔn)化班組建設(shè)”更加制度化、規(guī)范化。能源公司工會(huì)下發(fā)了《神木能源發(fā)展有限公司標(biāo)準(zhǔn)化班組建設(shè)實(shí)施方案》，全力推進(jìn)6S-CTPM精益生產(chǎn)管理工作，先后組織對(duì)標(biāo)6次，技能培訓(xùn)10余次，分別開(kāi)展了“紅牌大作戰(zhàn)”“講小課”等專項(xiàng)活動(dòng)，不斷提升各班組成員的認(rèn)知水平、提高班組凝聚力。目前，生產(chǎn)線經(jīng)過(guò)升級(jí)改造均已實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化、數(shù)字化、智能化，同時(shí)實(shí)現(xiàn)了“工作內(nèi)容指標(biāo)化、工作要求標(biāo)準(zhǔn)化、工作步驟程序化、工作考核數(shù)據(jù)化、工作管理系統(tǒng)化”的班組文化建設(shè)目標(biāo)。
勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)形式多樣。能源公司工會(huì)努力培育新時(shí)代“能源工匠”，不斷組織開(kāi)展主題勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，以創(chuàng)新推進(jìn)“八項(xiàng)行動(dòng)”為抓手，制定以“三比五優(yōu)”為主題的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)方案 ，在廣大職工中掀起了比、學(xué)、趕、幫、超的熱潮，形成“人人參與，人人爭(zhēng)創(chuàng)”的濃厚氛圍。近年來(lái)，共有69人獲得職稱提升（其中初級(jí)65人，中級(jí)1人，高級(jí)3人），技能提升54人，學(xué)歷提升教育135人，入化工集團(tuán)專家?guī)?人，14人取得了注安師資格。
發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。能源公司工會(huì)大力宣傳勞模、工匠精神，強(qiáng)化示范引領(lǐng)作用，運(yùn)用“立標(biāo)建檔”工作方法，打造完成了勞模工作室，將9名技術(shù)人員組成工作室專家，充分發(fā)揮勞模引領(lǐng)作用，逐步擴(kuò)大勞模工作室傳幫帶效果。通過(guò)舉辦“勞模精神薪火傳 匠心建功新時(shí)代”事跡報(bào)告會(huì)，3名產(chǎn)業(yè)公司“最美員工”和“十佳青年”分享了先進(jìn)事跡，進(jìn)一步弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神。
全力落實(shí)女工工作。能源公司工會(huì)全面加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)，切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益，解決了女職工產(chǎn)假待遇、年終獎(jiǎng)、年休假、疫情期間工資保障、穩(wěn)崗補(bǔ)貼等問(wèn)題。每年為女職工進(jìn)行健康體檢，開(kāi)展女職工插花、手工、演講等豐富多彩的文化活動(dòng)，使全體女工充分感受企業(yè)的關(guān)懷。
今后，能源公司工會(huì)將按照新的發(fā)展理念和新的工作要求，不斷提高業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)和綜合履職能力，確保各項(xiàng)工作高質(zhì)量完成，努力實(shí)現(xiàn)職工思想引領(lǐng)得到新加強(qiáng)，維護(hù)職工權(quán)益取得新實(shí)效，服務(wù)職工水平實(shí)現(xiàn)新提升，持續(xù)增強(qiáng)職工幸福感、歸屬感和安全感。（陳旭）
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