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如何讓更多業務過硬、技能精湛的高素質職工脫穎而出？近日，神木煤化工電化公司把組織開展勞動競賽作為重要抓手，通過制訂符合班組特色的競賽方案、加大對競賽的支持力度，培養了一批愛崗位、學技能、重專業的工匠人才。

為職工搭建競技、成長平臺

為了讓更多業務過硬、技能精湛的高素質職工脫穎而出，電化公司成立了勞動和技能競賽工作領導小組，并制定勞動競賽實施細則，圍繞電化公司重點項目和重點工作目標組織開展勞動競賽。各分廠、各部門均制定了符合本部門實際、具有各部門特色的勞動競賽實施方案，并拿出專項經費加大對勞動競賽的支持力度。

在此背景下，電化公司每年都要圍繞公司重要生產目標、項目、整體部署重點工作競賽活動、恒大班競賽活動、“電化杯”競賽活動、技術創新活動、職工職業技能競賽活動等5項內容，集中動員、有序推進。同時依托365平臺，將一線職工所需的專業技術、崗位知識等匯總整理成文字和視頻教學資料，方便職工隨時隨地學習使用。

此外，電化公司不斷建立完善多層級的技術人才選樹培養機制，將弘揚勞動精神、勞模精神、工匠精神與“大工匠”選樹、創建技能培訓中心、廉潔長廊和勞模工作室相結合，為職工搭建學習競賽交流平臺，促進“先進群體”的形成。

激勵更多人鉆研業務、提高技能

這場從2021年12月開始的勞動競賽，采取小規模、多場地、分批次進行，整個勞動競賽分為集體和個人兩種，每月度評選，每季度表彰，年度根據月度結果擇優評選為年度先進，參加評選職工達1000余人。從公司到部門，從車間、班組到職工，紛紛掀起比產量、求質量，賽銷售、競服務的熱潮，推動勞動競賽向縱深發展。

據悉，近年來電化公司共有300余名職工的職業技能水平得到提升，其中職業技能鑒定取證250人，高級工110人、中級工137人、初級工3人；職業技能等級認定取證20人，專項能力取證17人，電化公司專業工匠人才隊伍正在不斷壯大。

今后，電化公司將持續組織開展職工勞動技能競賽，不斷激勵廣大職工立足本職、鉆研業務、提高技能、創新創造，并發現和培養一批愛崗位、學技能、重專業的工匠人才，為電化公司高質量發展貢獻力量。（劉航）