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3月25日，神木煤化工電化公司召開“師帶徒”工作總結暨簽約會，公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理方新軍，副總經(jīng)理賀少榮出席會議并就“師帶徒”工作進行全面指導。

會議總結了2021年度40對師徒開展“師帶徒”活動一年來的工作成果，舉行了2022年度業(yè)務新人“師帶徒”簽約儀式。會議首先傳達學習了《神木煤化工公司“師帶徒”人才培養(yǎng)管理辦法》，規(guī)范了師徒的職權、考核評價機制，并就下一步“師帶徒”工作作出詳實安排。會議肯定了2021年度“師帶徒”工作成果。一年來，該項工作為結對的40名徒弟提供了有力的成長與發(fā)展環(huán)境，其中，公司級技能比武獲獎1人，技能等級和職稱晉升3人，崗位晉升7人。為人表率的角色要求對師傅起到推動作用，促使他們在帶領新員工前進的過程中更加全面地反省和提升自己。

會上，表彰獎勵了取得階段性優(yōu)異成績的3名優(yōu)秀師傅，受表彰師傅分享帶徒經(jīng)驗。隨后，20名業(yè)務新人代表向技術能手行拜師禮，敬茶拜師，師傅為愛徒贈送書籍，簽訂《師帶徒協(xié)議書》，正式結為師徒關系，開啟2022年度105對“師帶徒”攜手奮進、共同筑夢、相約成長的活動新征程。

最后，會議要求新的一年要通過技術改造和員工培訓逐步打造優(yōu)秀、高質(zhì)量發(fā)展的企業(yè)；要強化培訓，激發(fā)員工潛能；要建立完善的考核機制，嚴格督查考評制度的落實，充分利用考核評價機制實現(xiàn)全體員工“師帶徒”長效持續(xù)開展；要不斷創(chuàng)新活動形式，全方位推動人才隊伍向前發(fā)展，建立交流學習制度，強化典型宣傳，發(fā)揮典型作用。（呼嘉咪 張芳）