2022年以來，面對嚴峻的發展形勢，陜煤集團神木煤化工公司按照學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行的要求，持續鞏固拓展黨史學習教育成果，領導班子帶頭下沉基層，轉作風、抓落實、解難題、促發展，激活穩增長的“一池春水”。
3月份，該公司組織機關全體人員開展“到基層一線上一天班”活動。該公司領導班子、中層管理人員和各部門業務人員走出機關，下沉一線，到最艱苦的崗位上鍛煉，扎實轉變工作作風，并以“親眼所見”“親身經歷”的方式，發現存在的突出問題，為企業解難題穩增長獻計獻策。
當學員，讓轉作風“立竿見影”
“會前空氣呼吸器的講解你學到了啥？”“壓力要大于28MPa，報警哨要在壓力低于5MPa時能夠立即報警，面罩佩戴氣密性要好... ...”上崗前，機關人員在“師傅們”的現場授課和示范演練下，不僅知曉了廠區的所有風險點和注意事項，還學會了各類應急救援知識。干什么就要像什么，學員們跟著師傅轉廠區、爬樓梯、查設備、看數據、做記錄，一邊熟悉生產設備，一邊了解工藝流程。遇到不懂之處，學員們及時請教師傅，并認真做著筆記，一天班上下來，不僅對工藝流程脫口而出，還能獨自完成工藝流程圖。“今天走了2萬多步，是我走得最多的一次，有30多個好友點贊。”一個學員的一句話道出了基層工作的不易，也讓人看到好的工作作風，就是要“接地氣兒”，就是要踏踏實實的，一步一個腳印。
勤交流，讓煩心事“輕松化解”
“大家對伙食、住宿滿意嗎？”“家里有什么困難？”“黨組織哪些工作做得不到位？”“工會工作下一步怎么干？”……各相關部門俯下身子，問需于“民”，問計于“民”，大到福利待遇、崗位晉升，小到吃穿住行、家長里短，無所不談。雖然交流時間有限，但是真誠地聊在一起，讓機關人員聽到一線職工的“心聲”，了解到來自底層職工的“疾苦”。各相關部門將收集的10余條“急難愁盼”問題，反饋到該公司工會，作為2022年擬辦實事清單，持續鞏固“我為群眾辦實事”實踐活動成果，用心用情用力解決職工的操心事、揪心事、煩心事，增強職工獲得感、幸福感、安全感。
獻計策，讓解難題“精準發力”
“安全環保信息重復、多頭報送，增加了不必要的工作量”“設備‘一機一檔，一臺一檔’完善速度較為緩慢”“咱們的工藝指標還能不能再進行優化”……該公司領導班子成員分別與基層分廠經理、車間主任、技術員、班組長和一線職工坐在一起，聊存在的問題、談面臨的困難、想解決的辦法，利用8個多小時時間，刨根問底、對癥下藥，提出解決之道。各部門人員結合各自崗位工作和發現的問題，積極獻計獻策100余條，毫不避諱地“找茬”，把一個個問題“擺在桌面上”，然后再提出一條條行之有效的解決措施，讓解難題精準發力見實見效。
促落實，讓好點子“落地有聲”。
“請大家填寫解決實際問題備案表，做好跟蹤落實工作，確保每個問題都能得到徹底解決。”到基層上一班結束后，該公司組織機關全體人員撰寫了心得體會，填寫了為基層解決實際問題備案表，將問題事項、解決措施、責任部門和完成時限等信息羅列清楚，形成倒排工期表和責任清單。一個問題一個責任人，一個問題至少一個解決措施，130余條保生產、保穩定的“好點子”，繪制成一幅清晰的“路線圖”，成為了一個響亮的“行軍令”，為該公司全力保障穩增長開山辟道，保駕護航。
找準“小切口”就能見到“大成效”。該公司把黨的歷史經驗作為想問題、作決策、辦事情的重要遵循，學史力行轉作風，為職工辦實事辦好事，以得力舉措確保穩增長，讓“學史之花”“民生之花”“發展之花”在春光里盡情綻放。（徐曉林）
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