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為提高職工的安全意識，增強職工辨識安全風險的能力，保障企業(yè)安全生產(chǎn)。神木煤化工能源公司選擇“VR+安全培訓”新模式，為職工入職前上一堂堂別開生面的安全體驗課。

“VR+安全培訓”更加節(jié)省成本。雖然在前期投入上可能會比傳統(tǒng)的安全培訓要多，但是從長期使用的角度來看，“VR+安全培訓”模式采用的技術更加穩(wěn)定，設備可以長期循環(huán)利用，內(nèi)置課程可以不斷更新和擴充，相對過去傳統(tǒng)安全培訓形式更加集約高效，節(jié)省人力物力。

“VR+安全培訓”打破了時間、空間的限制。能源公司組織從業(yè)人員參加VR安全培訓的時間、地點和模擬場景等培訓選擇更加靈活自主，而不用像傳統(tǒng)安全培訓一樣必須在固定的時間、地點集中組織培訓。

“VR+安全培訓”更具趣味生動性。帶手柄控制器、高級VR眼鏡等沉浸式、實景化操作可以讓職工們有身臨其境的逼真感受，高度還原的作業(yè)現(xiàn)場情景使受訓體驗變得更加有趣和生動，而不僅僅是乏味的刻板教學。

“VR+安全培訓”教學更具針對性。可以根據(jù)不同崗位和工種特點采用不同的培訓方案，并在培訓過程中及時提供反饋。比如，可以評估從業(yè)人員在面對火災、高處墜落、坍塌等各類事故情境時應急處置的成效，反之，根據(jù)受訓人員在虛擬事故體驗過程中的即時反饋找出需要改進的地方，并進行反復訓練。

據(jù)介紹，能源公司集中組織了5次模擬培訓，共計36名管理人員，28名新入職員工，體驗了27項實體體驗項目和25項VR虛擬體驗項目。結束了傳統(tǒng)的“教科書”式培訓，身臨其境的“沉浸式”體驗感讓大家對VR設備贊不絕口。（郭義軒）