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電化公司把內訓師當成“香餑餑”
發布時間:2022-02-17       瀏覽量:3895      分享到:

2022年,神木煤化工電化公司聚焦職業技能培訓工作中的短板和弱項,以解決生產現場難題、提升工作效率為主線,堅持問題導向、目標導向,組織開展職業技能提升行動質量年活動。一方面是企業提升員工綜合素質,助推轉型發展的要求;另一方面是員工增強自身競爭力,提高工資收入的需求,正是這種一拍即合的默契,讓內訓師成為電化公司的“香餑餑”。

電化公司成立了評審小組,全面負責內訓師的審核、評定、聘任、解聘、晉級、降級、資格復核。對內訓師實行一年一評估,兩年一聘任。預計電化公司2022年將在10多個專業中評定20余名內訓師,根據內訓師等級、講課課時進行月度激勵,每年評選優秀講師,并給予物質獎勵和精神獎勵,同時推薦到高等院校、周邊企業授課。電化公司旨在通過備課、授課提高專業存儲,組建一支能干會講的人才隊伍,通過與周邊高等院校、同行業互換講課,拓展專業技術交流平臺,實現公司“成熟經驗普及化”“有效方法應用化”。

到目前為止電化公司已評定4名內訓師,對各類參訓、受訓、內訓師分別給予了專項激勵,已向2個專業基礎班、1個新技術專題培訓發放激勵1.2萬元。來人力資源部咨詢報名內訓師的員工絡繹不絕,內訓師成為今年電化公司人人向往的“香餑餑”。

“授人以魚不如授人以漁,很榮幸能成為電化公司第一批內訓師,當內訓師不僅能提升自己綜合業務素質,增加收入,還教會了身邊的人,工作起來順暢多了,效率也提高了不少。”電石分廠電氣儀表師傅石建軍講道。(張嬌)

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