自黨史學(xué)習(xí)教育開(kāi)展以來(lái)，神木煤化工公司構(gòu)建起以圍繞1個(gè)中心、落實(shí)1個(gè)清單、5家所屬單位同步推進(jìn)和辦結(jié)N個(gè)實(shí)事項(xiàng)目的“115+N”工作法，在為民惠民方面找準(zhǔn)“小切口”，解決了160余項(xiàng)職工群眾身邊的“急難愁盼”問(wèn)題，推動(dòng)“謀發(fā)展促經(jīng)營(yíng) 我為職工群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)不斷走深、走實(shí)。
圍繞1個(gè)中心，讓實(shí)事“有章可循”
該公司制定了《關(guān)于開(kāi)展“謀發(fā)展促經(jīng)營(yíng) 我為職工群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)工作方案》，成立了“我為群眾辦實(shí)事”領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，同時(shí)明確了責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、牽頭部門(mén)、落實(shí)單位及時(shí)限要求。領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開(kāi)專題會(huì)議聽(tīng)取實(shí)事項(xiàng)目落實(shí)情況匯報(bào)，對(duì)“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行安排部署。
重點(diǎn)聚焦2021年重點(diǎn)工作落實(shí)落地、解決制約企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的深層次問(wèn)題、員工工作與生活條件的改善等五個(gè)方面，用心抓好《服務(wù)職工實(shí)事項(xiàng)目清單制實(shí)施方案》深化落實(shí)、員工生產(chǎn)生活條件改善及關(guān)切訴求回應(yīng)落實(shí)等9項(xiàng)工作。制定了所屬各企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理、中層管理人員競(jìng)聘上崗、全員績(jī)效考核等制度、方案13個(gè)，累計(jì)修訂印發(fā)制度、辦法40余項(xiàng)。同時(shí)，根據(jù)新形勢(shì)、新情況、新任務(wù)，在“謀發(fā)展促經(jīng)營(yíng) 我為職工群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)全過(guò)程中，不斷創(chuàng)新工作思路，完善工作舉措，豐富工作內(nèi)容。
落實(shí)1個(gè)清單，讓實(shí)事“落地見(jiàn)效”
該公司圍繞教育培訓(xùn)、改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、人才培養(yǎng)、福利待遇等，制定了《“我為職工群眾辦實(shí)事”項(xiàng)目清單》，立項(xiàng)實(shí)事共計(jì)44項(xiàng)。其中需要該公司層面解決的事項(xiàng)有4項(xiàng)；需要該公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員幫助各單位解決關(guān)切企業(yè)發(fā)展和職工生產(chǎn)生活實(shí)際問(wèn)題的事項(xiàng)有7項(xiàng)；需要該公司機(jī)關(guān)各部門(mén)負(fù)責(zé)的事項(xiàng)有23項(xiàng)；需要所屬各單位負(fù)責(zé)完成的事項(xiàng)有10項(xiàng)。
截至目前，44項(xiàng)實(shí)事已銷(xiāo)號(hào)完成43項(xiàng)，剩余1項(xiàng)（“富油佳園”項(xiàng)目建設(shè)需集團(tuán)公司批準(zhǔn)）在持續(xù)推進(jìn)中；未立項(xiàng)已辦結(jié)實(shí)事160余項(xiàng)。該公司圍繞職工“衣、食、住、行、醫(yī)”等實(shí)際需求，開(kāi)展了職工醫(yī)療互助保障活動(dòng)、職工技能大賽等活動(dòng)30多個(gè)；開(kāi)辦了暖心托管班，解決員工后顧之憂；修建了籃球場(chǎng)、停車(chē)棚、活動(dòng)室、醫(yī)療室、餐廳等，及時(shí)解決職工訴求；翻修了職工宿舍、更換了床單、被罩等，為職工提供良好生活環(huán)境。
5家單位同步推進(jìn)，讓實(shí)事“遍地開(kāi)花”
自“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，所屬5家單位積極響應(yīng)，結(jié)合實(shí)際制定了各自的實(shí)施方案、成立了領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，對(duì)本單位實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行全面部署，形成上下貫通、同步推進(jìn)的工作格局，累計(jì)辦結(jié)實(shí)事100余項(xiàng)。
所屬富油公司開(kāi)辦了職工子女節(jié)假日愛(ài)心托管班，免費(fèi)為周末和節(jié)假日無(wú)人看管的職工子女提供作業(yè)輔導(dǎo)、興趣拓展、吃飯、午休等托管服務(wù)，切實(shí)解決職工假期小孩無(wú)人看管問(wèn)題。所屬天元公司智慧工廠數(shù)字化應(yīng)用場(chǎng)景實(shí)現(xiàn)多元異構(gòu)數(shù)據(jù)的聯(lián)通及產(chǎn)品設(shè)計(jì)、制造和智能服務(wù)等閉環(huán)優(yōu)化，確保了生產(chǎn)活動(dòng)的科學(xué)性、安全性。所屬電化公司根據(jù)神木市濱河新區(qū)入住率不斷上升的實(shí)際情況，增設(shè)了通勤車(chē)新線路，解決職工上下班出行難的問(wèn)題。所屬能源公司打造了首個(gè)“安全警示教育室”，開(kāi)展事故警示教育、安全知識(shí)教育和實(shí)際操作體驗(yàn)，進(jìn)一步增強(qiáng)職工安全意識(shí)。所屬泰和公司新建了職工宿舍和餐廳，面積2296平方米，同時(shí)配置新的家具,更換了桌椅，職工生活環(huán)境煥然一新。
辦結(jié)N個(gè)實(shí)事項(xiàng)目，讓實(shí)事“更暖人心”
該公司以“把實(shí)事辦到員工群眾身上、把好事辦到員工群眾心上”為原則，竭誠(chéng)為廣大職工服務(wù)，累計(jì)辦結(jié)實(shí)事140多項(xiàng)。支出69萬(wàn)元為全體職工辦理醫(yī)療互助保障險(xiǎn)，惠及職工4606人，為職工構(gòu)筑抵御醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)的第二道防線，有效提高職工抗風(fēng)險(xiǎn)能力，讓職工充分感受到企業(yè)發(fā)展的紅利。開(kāi)設(shè)了“健康小屋”、健康理療室，配備了全自動(dòng)身高體重測(cè)量?jī)x、全自動(dòng)血壓儀、全新的預(yù)適應(yīng)訓(xùn)練儀、低頻電子脈沖治療儀和治療頸肩腰疼痛新儀器等，每日固定時(shí)段向職工開(kāi)放，并邀請(qǐng)專業(yè)醫(yī)院康復(fù)理療科醫(yī)師為廣大職工進(jìn)行專業(yè)免費(fèi)理療。
近期，該公司升級(jí)了門(mén)戶網(wǎng)站，印制了《煤化情懷》《煤化足跡》兩本匯編，拍攝了企業(yè)宣傳片、安全宣傳片等四個(gè)片子，制作了《企業(yè)文化手冊(cè)》《企業(yè)安全文化手冊(cè)》等五個(gè)冊(cè)子，營(yíng)造了濃厚的文化氛圍。成立了跑步、籃球、乒羽、書(shū)畫(huà)、歌舞、讀書(shū)等文體協(xié)會(huì)，500余名職工根據(jù)自身興趣愛(ài)好加入了協(xié)會(huì)組織，舉行了“迎十四運(yùn)東山路段越野跑步活動(dòng)”“翰墨書(shū)香 喜迎國(guó)慶仿宋字、楷體字書(shū)法比賽”等活動(dòng)。開(kāi)展了“巧手插花”家庭互愛(ài)主題活動(dòng)，切實(shí)讓工會(huì)組織成為女職工能依靠、離不開(kāi)的“貼心人”，更好團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大女職工奮力拼搏，發(fā)揮主力軍作用。（徐曉林）
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