黨史學習教育開展以來，神木煤化工公司黨委站在“兩個維護”的政治高度，堅決貫徹落實黨中央決策部署和陜煤集團黨委相關工作安排，積極行動，創新實施“三道加法”，掀起了學黨史的熱潮，推動黨史學習教育走深、走心、走實。1-9月份，神木煤化工公司累計實現營業收入85億元，利潤3.4億元，再創歷史新高，黨史學習教育成效在企業發展實踐中得到了檢驗。
方案+清單，舉措謀得細
2月20日，黨中央召開黨史學習教育動員大會。該公司黨委在接到上級精神傳達后，立即召開專題會議，系統謀劃公司黨史學習教育的工作安排，統一思想，明確方向。第一時間成立了黨史學習教育領導小組，印發了中共神木煤化工產業公司委員會《關于開展關于開展黨史學習教育實施方案》的通知清晰規劃了黨史學習教育的“路線圖”。
為確保方案執行接得住，落得實，公司黨委細化責任分工，夯實工作職責，推動工作落實，梳理形成了重要意義、指導思想、目標要求、重點內容，并階段劃分及工作安排，提出了具體工作要求，切實將方案中各項要求分解到具體部門、具體責任人，細化為具體環節、具體動作和具體交付成果，為黨委部門發揮統攬協調作用、基層黨組織抓好執行落地提供了一份科學可行的工作“指南書”。
線上+線下，內容學得深
神木煤化工公司黨委在堅持集中學習和自主學習相結合、規定動作和自選動作相結合的基礎上，持續探索內容與形式創新，力求契合企業實際與黨員需求，達到想學、真學、學好的良好狀態。
在線上，制作了《唱支山歌給黨聽》MV，并利用所屬各單位網站、微信公眾號等媒體廣為傳播，獻禮建黨百年。《唱支山歌給黨聽》MV在公司內部取景，參演人員全部為公司員工，選材獨特、制作精良，伴隨廣為傳唱的紅色歌曲，在廣大職工中引起了強烈反響。通過學習強國平臺《看黨史》欄目、微信公眾號以及參加黨史學習教育官網答題等，督促黨員全方位汲取黨史知識。
在線下，公司先后舉辦了黨史學習教育專題讀書班、專題講座和四期黨史學習教育專題培訓班。舉行了“學黨史、開新局”青年歌手大賽，青年黨員們在舞臺上“青”聲放歌，奏響愛黨旋律，唱出青春風采。舉辦了“學黨史、強理論、提素質、增能力”黨史知識競賽，進一步激發了廣大黨員學習黨史的熱情，增強了愛黨、愛國、愛企情懷。為黨員干部選購、發放了《親歷長征》書籍，讓大家重溫了一部為創造獨立、解放、民主、繁榮的新中國不畏艱難險阻的奮斗史，激勵廣大黨員干部繼承和弘揚長征精神，不忘初心，砥礪前行，奮力譜寫中華民族偉大復興的新篇章。開展了慶祝中國共產黨成立100周年主題活動，通過觀看實況轉播、重溫入黨誓詞、頒發紀念章、組織合唱《沒有共產黨就沒有新中國》等活動，慶祝中國共產黨建黨百年華誕，讓廣大黨員干部在傳承中國共產黨百年奮斗歷程中凝聚奮進力量，為企業高質量發展貢獻力量。舉辦了榜樣的力量——慶祝中國共產黨成立100周年暨最美員工頒獎盛典。頒獎盛典通過網絡直播方式，實現線上線下同步演出，共計4萬多人參與了觀看，引起了廣大職工的共鳴。舉辦了“ 傳承紅色基因 強化黨性修養”黨史學習教育專題培訓班，重溫黨的紅色歷史，感受黨的崢嶸歲月，銘記黨的輝煌歷程。舉辦了黨支部書記暨黨務工作人員培訓班,進一步抓實抓細黨支部標準化規范化建設，提高黨支部書記工作本領和黨群干部的業務素養標。
同時，公司領導班子成員作為宣講團成員分別到各自包抓的單位進行宣講，把學習貫徹習近平總書記“七一”重要講話精神推向基層、班組，讓大家對百年黨史有了更加深刻的認識，對理解和掌握習近平總書記“七一”重要講話精神具有很強的指導作用。公司黨委書記、董事長毛世強在毛澤東舊居甘泉下寺灣村，講了題為“弘揚延安精神”的專題黨課，引導廣大黨員干部進一步增強黨性修養、堅定理想信念、強化使命擔當，不斷提升思想覺悟、能力素質、道德修養、作風形象。
結合+問效，工作走得實
神木煤化工黨委在推動學習教育過程中，始終強調并踐行實事求是原則，力戒形式，力求實效。
一是將“學黨史”與“辦實事”結合，以群眾滿意檢驗成效。公司充分發揮國企的模范帶頭作用，把“我為群眾辦實事”實踐活動作為黨史學習教育的重要內容，堅持將黨史學習教育融入發展實踐，不僅讓廣大黨員、干部受洗禮、有提升，也讓群眾受教育、得實惠。針對員工提出的“急難愁盼”問題，公司黨委深入基層調研，堅持把解決員工關心、關注、關切的問題作為“解難題辦實事”的有效抓手，動態更新“辦實事”清單，制定“我為群眾辦實事”項目44個，已銷號完成35項，未立項辦結100余項，企業性向心力、凝聚力明顯提升。同時，該公司緊扣中心工作，以開展黨史學習教育為契機，通過開展安全整治系列行動、建設專職消防隊和微型消防站、開展環保設施提標改造、積極構建綠色工廠和無泄漏工廠、開辟降本融資新途徑等措施，進一步提升企業安全生產、綠色發展和經營管理水平，開創了企業發展新局面。
二是將“學黨史”與“強黨建”相結合，以品牌建設檢驗成效。該公司黨委緊抓集團公司開展支部標準化建設這一契機，以“一核兩翼三驅六化”混合所有制黨建體系為統領，高標準、嚴要求開展黨支部標準化建設工作。通過“走出去、請進來、現場教、自身學”，即組織骨干力量外出學習，聘請專家現場教學，深入基層支部點對點幫扶，基層支部面對面互學等方式，有力提升了黨務工作人員業務素質，使黨務工作人員從“不愿干、不敢干、不會干”，逐步轉向了“安心干、敢于干、能夠干”。跳出化工學煤炭，通過和不同行業的外部對標，使各黨支部能夠找準自身差距，學習先進經驗，明確工作方向。制定了《黨建結對幫扶實施方案》，通過內部黨建結對方式，讓所屬各黨支部彼此了解、互相學習、共同提升，管理基礎進一步加強。為了讓基層各黨支部切實把支部標準化建設責任記在心上、扛在肩上、落在行動上，形成工作有人抓、有人管、見成效的新格局，神木煤化工督導組深入基層進行專項“會診”，本著“一個支部也不能少，一個問題也不放過”的原則，開展拉網式排查，找出制約黨支部標準化建設的真正瓶頸所在，堅持問題導向，理清工作思路，制定整改清單，確保問題得到有效整改。制定了《黨建指導員幫扶辦法》，推行黨建工作指導員駐廠服務指導機制，對各單位黨建工作、黨支部組織建設、班子隊伍建設、黨員教育管理、制度建設、陣地建設、資料臺賬、融入中心等方面的難點、疑點，一一解惑答疑。目前，該公司所屬的30個黨支部都已形成具有自身特色的支部品牌，“比學趕超”的良好氛圍已逐步形成。
三是將“學黨史”與“開新局”相結合，以發展成績檢驗成效。神木煤化工公司黨委結合發展實際，全方位落實，多維度推進，從黨史中汲取精神力量和智慧養分，學習把握辦好企業的規律方法，不忘初心，砥礪奮進，不斷譜寫混合所有制上市企業高質量發展新篇章。
該公司深度轉換經營機制，持續優化所屬泰和公司經營模式，實現利潤總額近2000萬元。10月份，“陜煤天元化工智慧工廠”數字化應用場景一期已完成總體建設，并入選陜西省2021年數字化典型應用場景名單。搭建科技創新平臺，完善激勵制度，該公司一勞模創新工作室被評為陜西省能源化學地質系統勞模和工匠人才創新工作室。啟動職業技能等級認定工作，首期開展6個工種366人的技能培訓與認定。實施“六力”“五型”“6S”班組建設，打造管理規范、作業高效的基層戰斗堡壘。利用部分裝置停產限產機會，集中精力開展大檢修、大排查、大整治活動，通過加強設備管理、人員培訓、工藝優化和技術改造等，持續改進提高裝置運行水平，最大限度釋放產能，降低單位產品能耗，在保質保量完成生產任務的同時，有效減少二氧化碳的排放,實現了公司改革發展的“開新局”。（常誠 徐曉林 趙志宏）
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