他兢業(yè)勤懇，憑借嚴謹細致、踏實肯干的工作作風(fēng)，從施工員成為一名優(yōu)秀的工程管理者；他執(zhí)行力強，用滿腔的熱血和全部的精力投入工作，為公司創(chuàng)造了效益，為他人樹立了榜樣，他就是神木煤化工富油公司工程部負責(zé)人——趙彥華。因為入廠時間早，大家都親切地稱這位皮膚黝黑的北方漢子為“老趙”。
能力是一種積累
2007年8月作為技術(shù)員來到富油公司的老趙，已不是工程新人了，但他毅然投入到富油公司一期項目建設(shè)的最基層，從最基礎(chǔ)的技術(shù)員從新做起，與技術(shù)骨干們和施工隊伍披星戴月，以優(yōu)質(zhì)、快速推進施工建設(shè)為目標，以安全質(zhì)量、打造品牌形象為主線，不斷推進項目施工進度，完成了一個又一個看似不可能完成的任務(wù)，優(yōu)質(zhì)高效實現(xiàn)了工期目標。2012年7月富油公司12萬噸/年煤焦油全餾分加氫裝置建成投產(chǎn)。
一個新的項目，一切從零開始。正是從這里，他以空杯心態(tài)和學(xué)無止境的勁頭，奮戰(zhàn)毛烏素，斗嚴寒、戰(zhàn)酷暑。夏季施工現(xiàn)場仿佛一個悶熱的蒸籠，毒辣的陽光就像一條鞭子直接將他暴露的皮膚鞭撻至脫皮，安全帽覆蓋的位置則留下了一道道深深的曬痕。冬季的工地則仿佛一個冰窖，狂風(fēng)呼嘯、寒冷刺骨，在空闊的場地施工更是令人筋骨瑟縮，但是他卻能耐得住風(fēng)霜雨雪，深深扎根一線，積累了管理經(jīng)驗，成為了工程大拿
擔(dān)當是一種責(zé)任
“趙部長經(jīng)常說的兩句話：能往前推進的事一刻別猶豫，干就完了；有事我陪你去解決。”工程部技術(shù)員李強說道，正是這種將工作分解細化后循序推進的工作方法，勇于擔(dān)當?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，部門的工作狀態(tài)有了很大的提高。
2018年9月，富油公司總投資38.3億元的全球首套50萬噸/年煤焦油全餾分加氫制環(huán)烷基油項目土建工程拉開帷幕，一副更重的擔(dān)子壓在了老趙的肩頭。有著近30年工作經(jīng)驗的他成為富油公司二期項目施工組織和管控的頂梁柱。面對工程部人員少、工作雜，設(shè)計圖紙滯后、用工困難影響施工，分包單位多協(xié)調(diào)難度大等諸多困難，老趙恨不得有分身術(shù)。巡查、土建、安裝、調(diào)試等，哪哪都有他的身影。他用嚴謹?shù)目茖W(xué)態(tài)度和認真的工作作風(fēng)，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)范、標準，嚴格執(zhí)行項目各項管理制度和工作流程，從提高工程質(zhì)量、加快施工進度等方面精心組織、不等不靠、大膽開展各項工作。在老趙和所有參建人員的付出與努力下，經(jīng)過兩建設(shè)施工，一座嶄新的生產(chǎn)裝置在一片沙丘中崛起，2020年9月開始陸續(xù)中交。 
育人是一種情懷
在富油公司二期項目建設(shè)伊始，工程部共有10來名員工，其中新人頗多。為此部門其他管理人員早早就工程人員施工經(jīng)驗欠缺的問題與老趙有過交流：“咱們的員工都非常年輕，欠缺經(jīng)驗的短板怎樣彌補呢？
“經(jīng)驗不足，我們想辦法，用切合實際的培訓(xùn)和不斷學(xué)習(xí)來彌補，我有信心！”老趙目光堅定，語氣堅決地回答。作為工程部副部長也是負責(zé)人，他深知自己的工作除了要負責(zé)現(xiàn)場施工管理外，還要為企業(yè)培養(yǎng)出優(yōu)秀人才，力爭把年輕員工培養(yǎng)成“多面手”。為此，他利用業(yè)余時間，為青工量體裁衣、量身定做了培訓(xùn)內(nèi)容，在學(xué)習(xí)的過程中，還反復(fù)強調(diào)“施工質(zhì)量來不得半點馬虎”。為了使青工學(xué)習(xí)的知識能夠在實際工作運用，從運用中體會、歸納、吸收，他實行了“崗崗負責(zé)”的管理模式，讓他們自己挑起大梁，對本崗的施工單元全權(quán)負責(zé)，從而使其在壓力中穩(wěn)步成長。正是他的這些舉措為更好地督促施工單位搶工期、贏進度，掀起施工大干熱潮提供了堅強的組織保障。
據(jù)了解，從正式施工到裝置建成，富油公司50萬噸/年煤焦油全餾分加氫制環(huán)烷基油項目有效工期屈指算來僅1年半。建設(shè)及試車整個過程進度受控，未發(fā)生質(zhì)量、安全、環(huán)保等事故。（白雪蓉）
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