2020年是神木煤化工能源公司“黨建提升年”。為進一步提升黨建工作水平，該公司黨委改變工作思路，用“一堂課解決一個問題”“交叉互檢找差距”“對標學習強基礎”三大“妙招”，對癥下藥，補齊短板，夯實基礎，開創了黨建工作新局面。
第一招：一堂課解決一個問題
“今天，黨務干部大課堂正式開課啦。”3月24日下午，一堂關于“規范‘三會一課’制度”的培訓課在該公司黨員活動室舉行。來自基層黨支部的支部書記、支部委員和黨務工作者近20人參加了培訓。
課堂上，該公司黨委副書記閔立娟圍繞“黨支部工作職責”“黨支部書記工作職責”和“‘三會一課’制度具體內容”等方面，詳細解讀了黨支部的八項職責和黨支部書記的六項職責，并就“黨員大會”“支委會”“黨小組會議”三者的區別、如何召開、怎樣貫徹落實等作了詳細解釋。同時，結合實際工作，分享了“三會一課”的實操案例，要求各支部全面做好此項工作。
“這樣的培訓，讓我們收獲很大，以后要經常舉辦”短短的一堂課，滿滿都是干貨，贏得基層黨支部書記和黨務工作者的拍手稱贊。
鑒于培訓效果良好，該公司黨委立即制定了《“黨務干部大課堂”教育培訓實施方案》，利用每周二常態化開展黨務干部培訓。截至目前，已連續舉辦了5期培訓，集中解決了基層黨組織建設中黨員發展、黨費繳納、談心談話等問題。并提前征集意見，確定一個大家都關注的課題，或迫切需要解決的問題，以一堂課解決一個問題的方式，全面提升基層黨支部書記、支部委員和黨務工作者的綜合業務能力。
第二招：交叉互檢找差距
“東源黨支部的空巴活動很有創意，對激發員工的學習熱情很有幫助，值得我們學習”聯眾黨支部楊秋葉在檢查一季度黨建工作時不由地感慨道。
為積極營造“比、學、趕、超”的濃厚氛圍，該公司黨委成立了由各支部書記、支部委員和黨務工作者組成的交叉互檢小組，并由黨委書記和黨委副書記帶隊，每季度對各支部的黨建工作進行一次全面檢查。
檢查小組按照考核清單的具體要求，對7個支部的黨的基層組織建設、宣傳思想、意識形態、企業文化等6大項35小項工作進行交叉互檢。這種互為“裁判員”“運動員”的方式，讓各支部在發現自身問題與短板的同時，也了解學習了優秀黨支部的先進經驗和典型做法，真正起到了相互借鑒、相互交流、相互促進的作用。
通過“互相檢查明差距、學習借鑒促提高”的方式，實現了自我對標、自我學習和自我提升的目的，理清了“一支部一特色”的工作思路，并明確了下步工作的整改方向。
第三招：對標學習強基礎
“通過參觀，給人的感覺很震撼。檸條塔礦業公司的文化氛圍特別濃厚，支部標準化建設很扎實，體系健全有活力，支部戰斗堡壘作用顯而易見”參加對標學習的王立新、王勇等人贊嘆道。
為加強支部標準化建設、企業文化建設、黨風廉政建設和勞模工作室創建等“四個建設“，4月18日，該公司十余名黨務工作人員，到檸條塔礦業公司開展黨建工作對標學習。
對標組一行先后參觀了檸條塔礦業公司的企業文化展廳、創客工廠、文化走廊、焦悅鋒創新工作室、全員創客總站和廉政文化建設館等。重點深入到皮帶運輸工區黨支部和綜采二工區黨支部，找對口的人、對口的資料，進行有針對性和系統性的交流學習。通過參觀了解、觀看視頻、查閱資料和現場提問的方式，將涉及組織、紀委、黨風廉政、班組建設的金點子、好創意，全部問清說透，力求為支部標準化建設等學習好經驗、好辦法。
2020年，該公司黨建工作的脈絡已然清晰，三大“妙招”共同發力，從不同的維度為黨建工作注入強大活力，也為進一步實現“黨建提升年”奮斗目標奠定堅實基礎。（徐曉林）
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