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今年以來，泰和公司以實際行動聚焦職工最迫切的需求、最突出的問題，讓職工群眾切實感受到“娘家人”的溫暖。

職工實事落地開花。通過面對面座談、現場走訪、問卷調查的方式，廣泛聽取職工心聲，“建議提高宿舍樓網速、建議每月集中理發、建議提高住房公積金繳存比例、建議新增職工宿舍……”對職工反映的問題，該公司秉持“職工訴求無小事”的態度，明確分管領導、責任部門、完成時間，以實際行動做到了職工訴求件件有著落，事事有回應，滿意率超過98%。

健康指數持續向好。從職工的身體健康、精神文明、娛樂活動入手，邀請體檢中心工作人員采取“流動體檢車、體檢儀器上門”的一站式“套餐”服務方式為全體職工體檢，利用三八婦女節組織女職工做常規檢查和“三癌”篩查，撐起職工健康“保護傘”。除此之外，該公司積極舉辦元宵節趣味活動、拔河比賽、“緣聚泰和 同心筑夢”文體活動，豐富了職工精神文化生活，營造了積極向上的工作氛圍。

貼心關懷始終在線。關注困難職工群體，依托“十必訪、十必賀”制度，切實將關心關愛職工工作做細做實，今年以來，慰問困難職工4名、突發狀況職工4名、勞模2名、生育女職工2名、職工子女入學2名，累計支出1.1萬余元。同時，該公司每年春節堅持送春聯活動，在春節、端午節、中秋節等特殊時節，為職工發放福利產品，每月舉辦集體生日，為當月“壽星”送祝福，讓職工感受到公司的溫暖和關懷。

下一步，該公司將不斷強化“娘家人”的服務意識，堅持從職工普遍關心、反映強烈的問題出發，用腳步丈量職工訴求，用行動溫暖職工心田，不斷提升職工幸福感、安全感。（白露）