4月28日，在“五一”國際勞動節到來之際，神木煤化工公司召開2022-2023年度勞動模范、煤化工匠表彰大會。
公司黨委書記、董事長雷宏春出席會議并講話。公司領導班子成員，機關各部門主要負責人，所屬各單位領導班子，黨群工作部部長、團委書記、女職委主任、工會分會主席及青年職工代表參加會議。
雷宏春代表公司向受表彰的勞動模范、煤化工匠表示熱烈祝賀，也提前向頑強拼搏、默默奉獻的公司各級勞動者致以節日的問候和崇高的敬意。他指出，近年來，在陜煤集團的堅強領導下，一批批艱苦奮斗的神木煤化人，用勞動精神凝聚共識，用奮進偉力不懈拼搏，用實際行動書寫了一曲曲感人至深的“北移精神”交響曲。特別是去年以來，面對市場下行壓力、燃油消費稅全額征收政策，五千余名神木煤化人承壓奮進、迎難而上，頂住了行業持續低迷的重壓，挺過了異常艱難的轉型陣痛期，取得了難能可貴的成績。
雷宏春強調：一是要弘揚崇高精神，凝聚磅礴力量。加大勞模工匠宣傳力度，講好勞模故事、勞動故事、工匠故事，通過舉辦宣講報告會、專題講座、事跡展覽等形式，迅速掀起學習勞模工匠的熱潮，用先進事跡感召干部職工，激發勞動創造價值的卓越追求，切實讓辛勤勞動、誠實勞動和創造性勞動在公司上下蔚然成風。要用好勞模工匠人才和技能大師工作室載體，切實發揮實效作用，推動勞模和工匠人才競相奔涌。二是要鍛造過硬隊伍，強化人才支撐。大力推進試點經理層成員市場化選聘和退出機制，全面落實各級管理人員競爭性上崗；要不斷完善市場化薪酬分配機制，進一步落實收入向重點崗位、艱苦崗位、急難險重和骨干員工傾斜；要精準引進高層次人才、高技術人才和實用型高技能人才，持續壯大“三高”人才隊伍；深化師徒“傳、幫、帶”，推進班組建設與班組長成長工程，落實好技術技能人才崗位津貼和相應待遇，持續做實“轉作風、提能力、抓落實”系列工作。三是要培植文明沃土，激揚時代風尚，將文明單位創建與黨的建設、生產經營等各項中心工作同安排、同檢查、同考核。鼓勵形式多樣的職工創作，發揮文學、文藝在企業文化建設中的獨特作用。要凝練形成具有鮮明特色的神木煤化工企業文化品牌，在干部職工中形成共識、易于識別，持續引領公司在改革發展征程中實現物質文明和精神文明雙豐收。四是要提升工會工作質效，發揮橋梁紐帶作用，要把解決職工急難愁盼放在心上，創新多渠道傾聽職工心聲，當好職工群眾信賴的“貼心人、娘家人、代言人”，要不斷改善職工生產生活條件，著力提升職工生活品質，持續做優做強“四季送”“三項救助”等“工”字服務品牌。堅持“以黨建帶工建”，加強對工會工作的領導，把工會工作納入黨委工作的重要議事日程，支持工會創造性地開展工作，持續提升工會工作質量和水平。
雷宏春號召，廣大干部職工要高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，以新時代勞動者最美的姿態，以更加扎實的工作作風和更加堅定的發展信心，發揮好產業工人主力軍、生力軍作用，用勞模精神、勞動精神、工匠精神書寫擔當實干、銳意進取、爭創一流的炫彩華章，努力開創神木煤化工高質量轉型發展新局面！
會上，黨委副書記、總經理辛文輝宣讀《關于命名表彰神木煤化工公司2022-2023年度勞動模范和煤化工匠的決定》。天元公司生產部調度長劉濤代表此次受表彰的勞動模范和煤化工匠宣讀倡議書，向公司廣大干部職工發出倡議。（張娜）
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