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思想不松懈、監管不放松、護航不止步。春節期間，神木煤化工電化公司值班值守人員在崗在位履職盡責，持續開展春節期間安全生產監督檢查工作，以全覆蓋式的“體檢”為安全生產保駕護航。

全方位壓實責任筑牢思維“底線”

“墊鍋料摻配使用的比例把控如何？”

“電極糊質量要盡快對接廠家，查找原因，把單耗降下來。”

自除夕以來，由電化公司黨委書記、董事長、總經理劉伏生帶隊，其他班子成員及各職能部門值班人員組成的檢查組，每天至少一次深入生產現場，詳細了解安全運行、原料供應、現場管理等情況，叮囑各崗位嚴格執行安全操作規程，落實好安全防范措施，抓實隱患排查整改。

常態化監督檢查守住警戒“紅線”

“安全監管人員要前置下沉管理力量，確保生產現場始終處于監管狀態。”

“今天安排對熱電車間全部安全閥的密閉性、啟動控制等進行一次集中排查。”

安全沒有假日，監管不能缺位。春節期間，電化公司生產管理人員、安全監管人員心無雜念地堅守崗位、奔波現場，全力做好日常安檢、設備消缺、隱患排查等安全督導檢查工作。隨時進入生產現場，都能看到各崗位員工一如往常，將安全操作放在首要位置，生產運行部的專工正在集控室內圍繞安全技改展開熱烈討論。

細致化人文關懷強化意識“防線”

這是電化公司推行“禁酒令”后的第一個春節，除了酒后上崗的“紅線”不能觸碰，還嚴禁在公司宿舍、餐廳內飲酒，倡導全體員工健康過節。沒有酒的春節氛圍絲毫不減，有豐富多彩的迎新活動，有關懷備至的崗位慰問，電化公司領導和職工一同在餐廳內排隊打飯、大廳就餐，大家聊家常、談工作，處處體現著集體的溫暖。同時，通過合理化意見征集，優化崗位送餐保溫措施，豐富配菜，確保堅守崗位的員工第一時間吃到熱乎飯菜。通過切實加強人文關懷，讓職工安心上崗。