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神木煤化工能源公司以“技能比武”為“練兵場”，以“崗位創新”為“孵化器”，積極搭建平臺，引導職工學習新知識、掌握新技能、增長新本領。2023年，該公司申報職稱人數109人，該公司青年職工在“2023年陜西省青年職業技能大賽”“陜煤集團黃河流域生態保護業務競賽”“神木市青年安全生產示范崗”等活動中屢創佳績，打造了一支“拔尖人才領軍、技術能手攻堅、崗位標兵沖鋒”的高質量人才梯隊，助力該公司高質量發展。

聚焦成果轉換，激發創新活力

該公司不斷發揮廣大職工在創新創效中的積極性、主動性。深入開展小革新、小發明、小改造、小設計、小建議“五小”活動，讓每位職工成為創新創效的主體，使每位職工創造的價值得到實現。2023年該公司共征集“三小一練”優秀小故事、小成果、小案例及“三絕”（絕技、絕招、絕活）131件，其中《電石爐加料系統升級為自動加料》《3#脫硫塔濃縮段優化改造》《離心機優化改造》《SDH光傳輸及OMS改造》等多項小發明、小改造已順利實施，運行效果良好，為該公司節約資金130余萬元，取得了實實在在的經濟效益。

搭建競技平臺，夯實業務技能

該公司將職工職業技能練兵競賽作為挖掘、培育和檢驗優秀人才、技能尖兵的重要平臺，組織開展了第二屆“精英杯”技能比武大賽、第三屆應急救援技能比武大賽、首屆安全管控體系業務技能競賽等活動，形成了“比學趕超”的良好氛圍，展現了技能人才隊伍的優秀職業素養和良好精神風貌，達到了以賽促學、以賽促訓、以賽促建的良好效果。該公司職工高剛在“2023年陜西省青年職業技能大賽儀器儀表維修工決賽”中斬獲決賽第8名的佳績，霍文博榮獲陜煤集團“比能力、強素質、展作風”黃河流域生態保護與污染防治業務競賽個人賽季軍。通過系列競賽活動，達到進一步提振精神、提高技能的目的。

下一步，能源公司將持續鞏固深化技能人才教育成果，進一步拓展職工技能提升平臺，通過職工崗位創新、崗位練兵和技能比武、師帶徒活動等途徑，發現與培育更多的技能人才，為該公司高質量發展賦能增效。（尤康）