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1月8日，神木煤化工公司召開管理人員考核評價會，對所屬各單位領導班子成員、機關中層管理人員、職能管理人員、技術序列人員進行考核評價。會議由神木煤化工公司黨委書記、董事長雷宏春主持，黨委副書記、總經理辛文輝就考核評價進行了說明。

雷宏春在動員講話中強調，要人人爭做“實干家”，讓“實干當先”成為神木煤化工公司干部的鮮明底色，各級組織人事部門要圍繞國企干部“二十字”方針，扎實推進干部隊伍建設。他要求，一是要扎實推進干部隊伍年輕化。干部隊伍年輕化是保證各項事業后繼有人的根本。二是要扎實推進干部交流常態化，進一步優化“以干代訓”機制，加快落地機關人員到各單位掛職鍛煉。三是要扎實推進干部素質綜合化。要按照個體情況量身定做“好苗子”的職業發展路徑，正確處理好干部人才專業化與干部素質綜合化的關系，推進干部跨部門、跨專業使用。四是要扎實推進干部作風優良化。要把自己當作團隊帶頭人，把團隊精神的打造置于工作的重要位置，在團隊中帶頭想、帶頭干，堅持以上率下。

會上，外派干部進行述職，與會人員對各級管理人員進行綜合民主測評。