消防宣傳月期間，神木煤化工富油公司的安全宣傳活動實實在在。該公司將安全文化建設融入員工日常培訓教育中，利用班后安全學習會，組織開展“安全大家談”活動，拍攝《119火災事故應急演練教育片》，通過圖文并茂的方式增強員工安全意識，在交流碰撞中形成工作思路。
良好的安全文化是推動企業發展的不竭動力。近年來，神木煤化工富油公司加強黨對安全生產工作的領導，形成各級人員認同并遵循的安全理念、安全原則、安全行為準則，引導全員從文化的高度認識和從事安全生產工作，讓公司“生命至上，以人為本”的安全理念深入人心，不斷提升安全管理水平。
強化理念宣貫擎安全文化之旗
“安全理念是安全文化的先導，是安全文化建設的基礎和前提。我們通過優先培育理念、營造濃厚氛圍、突出強勢宣貫、深化內涵解讀，激發員工關注安全、關愛生命的本能，不斷提升安全工作創新力。”神木煤化工富油公司安全生產負責人在基層班組開展安全宣講時說。
為進一步把安全理念宣貫到位，該公司各生產中心充分利用各種宣傳陣地，通過制作宣傳展板、開辦解讀專欄等措施，做到班組有安全宣誓、安全文化展示、親情安全警語、安全溫馨提示，營造時時、處處、人人講安全的濃厚氛圍。該公司重視對新員工的安全理念入職專題宣講教育培訓，及時了解大家的訴求和想法，幫助解決實際問題，將企業的安全理念、安全要求和安全規章傳達給每名員工。
今年安全生產月期間，該公司結合“人人講安全、個個會應急”主題，發動全員參與安全生產月活動，共征集書畫攝影作品160幅、安全家書16封、安全征文13篇、安全微視頻15條，掀起全員共同參與的高潮。在此基礎上，該公司開展安全理念宣講、青年志愿者安全演講、安全知識競賽等活動，持續推動公司安全理念深入人心、融入工作、用于實踐，引導員工在工作中學習、在學習中實踐。
營造濃厚氛圍 播安全文化之種
走進神木煤化工富油公司，全球首套新型現代化、智能化年產50萬噸煤焦油全餾分加氫制環烷基特種油品成套工業化裝置區內，干凈整潔的環境和隨處可見的安全文化標志引人駐足，提醒著員工擔起安全責任，繃緊安全弦。
走進辦公樓、生產區，寫著公司“安全工作法”“關于安全生產的新要求”“關于‘十四五’期間的發展思想”的安全文化墻和安全知識展板，以及安全警示語、標準化作業流程圖、親情寄語等與工作環境融為一體，員工抬頭可見、駐足可學，在潛移默化中形成“我的崗位我負責、我的工作請放心”的自覺。
該公司各生產中心積極打造6S-Ctpm樣板間，加強現場整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全六項基礎工作，在班組活動室、裝置現場張貼暖心小貼士，“當心碰頭”“當心觸電”“注意安全”“當心燙傷”“當心蒸汽”，看似簡單的提示時刻提醒員工注意安全。
堅持融入日常 強安全文化之力
“要統籌好發展與安全，始終把‘兩個最大’的安全價值觀放在首位，堅持系統觀念，站在‘三個一切’的高度抓安全，運用安全管理和預防理念，從源頭上抓好安全生產，下決心管好人、機、環、管四個關鍵要素，確保實現‘五零’這個安全管理終極目標。”該公司領導在今年初召開的安全生產工作會上提出要求。
該公司各中心通過專題會議等形式開展學習教育，學習上級公司關于安全生產的新要求、新舉措，堅定不移地落實推進。
“公司給全體員工制作、發放安全應知應會學習資料卡，更好地學習借鑒優秀安全管理經驗。作為操作人員，我一定嚴格遵守操作規程，做到嚴、細、穩、準、輕，在確保安全、保證質量的情況下完成生產任務。”FTH中心班長侯海社說。
“沒錯，我們要虛心學習前輩們的經驗，發揮聰明才智，通過積極參與揭榜掛帥、勞動競賽等活動，為公司安全生產貢獻自己的力量。”FTH中心班前會的學習討論中，大家發表自己的所感所想。該中心員工充分利用班前會堅持每日一學，讓安全理念變成一種習慣，真正入腦入心。
注重思想教育 鑄安全文化之魂
員工的思想教育是企業的“鑄魂工程”，安全思想教育是培育安全文化的前提和基礎。該公司通過一系列形式多樣、寓教于樂的教育培訓，培育了全員追求安全的向心力。
“回想去年自己的違章行為，差點釀成事故，現在還有些后怕。”在該公司環烷基油中心班前會上，一名員工現身說法，給工友們算了經濟賬和安全賬，用自己的教訓給大家送去警示，觸及內心，讓每名員工都牢記安全。
“班前會上事故案例的學習很有必要且很關鍵。事故案例和我們的實際工作很貼近，能夠有效聯系實際，也能起到警示教育作用。”環烷基油中心主任白云岡說，“我們要引以為戒，不斷強化底線思維和紅線意識，以思想促進行動，不斷增強安全作業規范。”
該公司各生產中心通過案例宣講、“三違”幫教、安全座談、現身說法、警示教育學習等，切實把牢、把住安全關，從根本上防止各類事故發生。該公司開展“五必談五必訪”活動，加強不放心人員排查，用身邊事教育身邊人，真正將“我要安全、我會安全、我能安全”變為全員的思想自覺和行動自覺，實現安全工作群防群治，促進安全生產平穩運行。
勇于擔當作為 固安全文化之責
“張工，發現1322裝置壓縮機氣源管磨損，您快來看看。”今年夏季的一天，神木煤化工富油公司儀表主修張浩接到來自生產一線的設備隱患報告電話，稱1322裝置壓縮機檢查出重大隱患。張浩第一時間趕到現場查看，展開搶修。
張浩類比排查3臺同類壓縮機的所有管道，認真拍照，詳細記錄，對可能磨損的管道提出了“在管卡處墊上膠皮墊，減少震動所帶來的摩擦”的處理建議。這個建議被公司機電儀中心采納后，張浩帶頭給所有管卡處管道加膠皮墊，更換破損管道，保障壓縮機穩定運行。
面對緊張的生產任務、設備長時間高負荷運行、機構部件損耗快、故障復雜多樣等情況，正因為有一群像張浩這樣負責的員工，勇于擔當、嚴防死守，才確保了公司安全生產。
每天，大家都能看到身穿防靜電服、腳踩防靜電鞋、手拿小本子的兩個身影，他們是公司專職消防員小組的員工，在認真開展日常安全檢查。這個小組以兩人為一小隊，堅持每天通過日常檢查、視頻“回頭看”等方式，檢查作業場所消火栓等消防設施，不放過任何一項安全隱患。在消除隱患的同時，他們引導員工養成良好的安全作業習慣。
注重工作落實 夯安全文化之基
抓好安全生產工作，完善的制度是前提，扎實地的落實是基礎。有了制度，沒有落實，一切都是空談。神木煤化工富油公司以制度為抓手，注重工作落實，進一步夯實安全根基。
該公司堅持“以人為本、安全第一”，以遵章作業、互聯互保、保護廣大員工的生命安全與健康為宗旨，宣傳班組安全文化；從業務理論、技術技能等方面加大員工培訓力度，將安全法規、規章制度、安全措施等作為培訓內容，采取全員考試、崗位實操等方式，不斷鞏固技能培訓成果。作為規范員工安全行為的重要手段之一，該公司將安全獎懲和降本增效工作的每項指標量化分解成6S考核分數，實現安全管理與6S管理的有效對接。
“培養員工良好作業習慣的基礎上，以員工現場行為規范執行，促進各項工作落實，使現場安全管理水平得到明顯提升。”該公司安全專員敬愛建說。
該公司全體干部員工堅持上下“一盤棋”思想，圍繞安全生產，抓好責任落實，由黨員干部帶頭亮身份、做示范，團員青年積極發揮生力軍作用，勇于擔當，踔厲前行，以實實在在的行動撐起安全生產“保護傘”，為打造極具發展韌性的現代化新型煤化工標桿企業奠定安全基礎。（白雪蓉）
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