今年以來，神木煤化工富油公司紀(jì)委聚力“崇廉尚德 風(fēng)清氣正”廉潔文化理念，以搭建陣地培廉、上率下廉、文化育廉、壓責(zé)抓廉、教育醒廉、制度固廉“六廉工程”為抓手，引導(dǎo)廣大干部員工做踔厲奮發(fā)的先鋒、清正廉潔的表率，助力清廉國(guó)企建設(shè)，以廉潔文化護(hù)航企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
陣地培廉，營(yíng)造廉潔從業(yè)氛圍
富油公司紀(jì)委將廉潔元素融入辦公室、生活區(qū)、黨建活動(dòng)室和班組活動(dòng)室等。通過廉潔文化長(zhǎng)廊、書畫長(zhǎng)廊、警示墻、清廉角等形式，打造清廉主題教育園地，推動(dòng)廉潔教育陣地建設(shè)走實(shí)走深，更好發(fā)揮教育功能，充分引導(dǎo)干部職工崇廉尚潔。積極推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部做廣大員工的表率，層層立標(biāo)桿、作示范，用活“以上率下”工作機(jī)制，通過領(lǐng)導(dǎo)干部講廉潔黨課、日常廉潔談話等，落實(shí)好分管部門、中心，特別是年輕干部的廉潔從業(yè)教育，鞏固“上率下廉”齊抓清廉建設(shè)的良好局面。
文化育廉，助推廉潔深入人心
富油公司紀(jì)委把加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)作為一體推進(jìn)干部職工“不敢腐、不能腐、不想腐”的基礎(chǔ)性工程，賡續(xù)廉潔價(jià)值理念，打造特色清廉文化品牌，組織廣大員工親身創(chuàng)作微視頻、微電影等體現(xiàn)時(shí)代特色、反映廉潔文化的作品，豐富廉潔文化產(chǎn)品和服務(wù)供給。由富油公司員工原創(chuàng)文學(xué)作品改編的廉潔微電影《膻味》受到很多領(lǐng)導(dǎo)同事的認(rèn)可，積極倡導(dǎo)員工自主創(chuàng)作，進(jìn)一步筑牢干部職工廉潔思想防線。
壓責(zé)抓廉，嚴(yán)肅廉潔自律要求
富油公司紀(jì)委充分推動(dòng)干部職工強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，組織簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書、廉潔從業(yè)和家庭助廉承諾書，印發(fā)《黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作目標(biāo)管理責(zé)任分解表》《公司黨委、紀(jì)委及領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任清單》，強(qiáng)化壓力傳導(dǎo)，持續(xù)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩賬一冊(cè)”記實(shí)管理，領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭履行“一崗雙責(zé)”。組織黨員干部參觀神木市看守所、米脂楊家溝革命紀(jì)念館等地開展廉潔警示教育和紅色研學(xué)。與黨員管理干部及家屬簽訂《家庭助廉承諾書》，贈(zèng)送《習(xí)近平關(guān)于注重家庭家教家風(fēng)建設(shè)論述摘編》《曾國(guó)藩家書》，將廉潔教育的觸角延伸到干部職工家庭中和“八小時(shí)”之外的生活。
制度固廉，健全風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制
富油公司紀(jì)委緊盯招標(biāo)采購(gòu)、費(fèi)用報(bào)銷等聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位、典型問題建立崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控清單，對(duì)干部職工進(jìn)行全覆蓋宣貫，及時(shí)幫助干部職工針對(duì)自身權(quán)力運(yùn)行查找漏洞、消除盲區(qū)，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子。通過運(yùn)用“大監(jiān)督”機(jī)制，定期聯(lián)合人資、法控、財(cái)務(wù)等部門對(duì)職工考勤、獎(jiǎng)金分配、穩(wěn)增長(zhǎng)、“三個(gè)年”、清廉國(guó)企建設(shè)和餐飲浪費(fèi)等工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)查出的問題與相關(guān)部門下發(fā)紀(jì)檢監(jiān)察建議書，建立自查清單及整改臺(tái)賬，及時(shí)跟蹤、督促按期整改，有效提升管理工作合規(guī)性和抗風(fēng)險(xiǎn)能力，落實(shí)了“監(jiān)督再監(jiān)督”的職能發(fā)揮。（王浩燕）
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