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收心歸位鉚足勁 振奮精神抓落實——公司召開中秋、國慶節后收心會
發布時間：2023-10-08 瀏覽量：2298 分享到：
10月7日上午，神木煤化工公司召開中秋、國慶節后收心會。公司在家領導，機關各部門及供銷分公司負責人等參加會議。會議由公司黨委書記、董事長、總經理雷宏春主持。
會上，各分管領導結合近期工作和“奮戰四季度，堅決打贏扭虧增盈攻堅戰”工作主題安排相關工作，并提出具體要求。
會議指出，召開收心會的目的就是要全體干部職工要收心聚力，履職盡責，確保人在崗、進狀態，以飽滿的熱情、務實的作風，迅速從“假期節奏”切換到“工作模式”，確保人員到位、思想到位、工作到位，為完成全年的工作目標發力沖刺。
雷宏春就10月份及四季度重點工作提出了五點要求。一是明確目標任務，凝聚工作合力。面對四季度時間緊、任務重、困難多的局面，全體職工要迅速進入角度、進入狀態，對重點工作、目標任務進行再梳理、再細化，明確重點工作，制定科學有效的工作措施，確保公司各項工作有序推進。二是加強協作配合，主動擔當作為。要加強與集團公司、政府相關部門的溝通，及時調整2023年度工作計劃、制定2024年度目標任務、公平享受政策紅利。各分管領導、職能部門要加強協作，積極踐行主動擔責、主動負責、主動分責，不斷激發“拼”的思想意識，“搶”的精神狀態，“實”的工作作風，搶機遇推動任務落地，確保各項工作任務圓滿完成。三是狠抓工作落實，注重工作實效。要把每項重點工作進行認真分解，分解到部門、落實到崗位、量化到個人，形成層層抓落實格局，真正做到我的崗位我負責、我的崗位請放心，以“干就干最好，爭就爭第一”的精氣神完成各項工作。四是強化對標交流，深化互學共建。各分管領導、職能部門要堅持每月與東鑫垣公司組織開展“互幫互助 互學互進”對標交流活動，虛心學習、相互尊重、熱情幫助，促進雙方各項工作全面提升。要嚴格執行工作餐制度，樹立公司良好形象。要充分發揮每一位職工的專業特長，嚴格落實集團公司各項要求規范，以體系化思維推動工作質量。五是加強人才培養，推動隊伍建設。要以提高工作技能、業務素養為重點，努力培養一批適應公司當前發展需要，實踐能力強、綜合素質高的復合型人才。堅持優中選優原則，在所屬單位再抽調一至兩名高素質人才參加公司“以干代訓”，切實發揮人才“雙向流通”的培養和交流作用，更好地滿足企業發展對人才的需求。（常誠）
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