近年來，神木煤化工公司以筑牢綠色發展理念、夯實環保責任、強化環保業務技能為著力點，在環保管理隊伍建設上持續發力，推動企業環保管理水平不斷提升。
多層面開展環保宣貫，厚植綠色發展理念
5月份，神木煤化工公司按照陜煤集團統一安排部署，組織了為期3個月的生態環境保護典型案例警示教育活動。活動中，除了開展常規性教育培訓外，還收集整理了歷年來中省環保督察典型案例問題通報以及所屬單位受到的環保行政處罰，形成《神木煤化工產業有限公司生態環境保護典型案例匯編》，下發各單位開展學習。同時，專門在公司網站開辟了生態環境保護典型案例警示教育“以案釋法”專題專欄，刊發案例學習交流心得體會34篇。通過正向引導、反面案例警示，以案示警、以案釋法，切實增強了全員責任依法治污意識。
多方位強化履職考核，全面壓實環保責任
今年，神木煤化工公司借助信息化手段，進一步規范對環保專職人員的履職管理，提升環保管理效能。在正在建設的安全環保信息化平臺中，不僅包含了環保“一崗一清單”履職、智能巡點檢、環保隱患排查整改、環保數據分析填報等模塊，還計劃將環保工作任務派遣、環保基礎工作自評、環保法律法規學習與符合性評價等與環保管理人員密切相關的工作內容，一并納入其中，從而實現對環保管理人員履職盡責的“一站式”管理。
多手段提升專業能力，鍛造素質過硬隊伍
要規范提升企業環保管理水平，就必須要打造一支專業素質過硬的環保管理隊伍。為此，神木煤化工公司針對部分單位原有環保管理隊伍配備薄弱、人員素質參差不齊的問題，出實招、想妙招。嚴把環保管理隊伍入選“門檻”。新入職環保管理人員必須具備化工生產或環保相關專業大學學歷，并優先選拔具備生產一線工作經驗的優秀人才充實到隊伍之中。全面加強環保管理人員配備。除了給各車間配備環保專職外，還進一步擴充環保監督管理隊伍。較2021年，神木煤化工公司新增環保管理人員30人，其中碩士研究生學歷1人、高級工程師6人，中級工程師9人，增幅50%以上。高度重視對環保管理人員的專業培訓。定期組織環保管理人員積極參加屬地生態環境局組織的環保大練兵、危固廢環境管理業務培訓以及污染源自動監測取證培訓等，確保環保管理人員每年參加環保培訓不少于36課時。此外，神木煤化工公司還鼓勵環保管理人員考取注冊環評、注冊環保工程師等證書。4月下旬，專門組織7名環保業務骨干參加了生態環境部評估中心舉辦的2023年環境影響評價專業技術能力提高培訓班，為今后開展項目環境影響評價內部自評工作打下了堅實的基礎。創新性開展環境執法模擬檢查，實戰中提升業務技能。神木煤化工公司組織各單位環保專職成立環保專家服務組，并每季度開展一次環保執法模擬檢查。在檢查對照《陜西省生態環境行政處罰自由裁量權基準》，明確違反何種條款、處罰來源依據及行政處罰幅度，不僅讓環保檢查更規范、更專業，而且也加深了環保管理人員對環保法律法規的認識掌握程度，起到了非常好的示范效果。
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