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富油公司“正激勵”激活降本增效“新動力”
發布時間：2023-08-01 瀏覽量：1902 分享到：
今年二季度，神木煤化工富油公司創新工作思路，實行以激勵為主，正向引導，鼓勵全員、全要素、全過程創新降成本增效益，并適度進行獎勵，激發各中心加強成本控制的內生動力，強化公司干部員工“降本增效”意識，營造“降本增效”的良好氛圍。
5月份，富油公司對2022年7個降本增效項目給予獎勵，共計獎勵34000元。獎金分配過程堅持精準化、差異化原則，傾向于“降本增效”優秀員工。2023年降本增效工作開展以來，公司各部門、中心發動全體干部員工集思廣益，凝聚智慧力量，積極開展各種“降本增效”活動，取得了豐碩的成果。據統計，今年已申報24項，包括經營管理類、減員增效類、科技創新類、技改創效類，多角度、多層次進行降本增效。
目前，多項降本增效項目已見成效，截至6月底，液堿替代片堿項目降本3.06萬元、提高甲基環己烷收率項目創效40萬元、干氣密封國產化項目降本126.57萬元、高壓水清洗費用壓縮項目降本51.7萬元、烴類火炬氣回收項目降本28.81萬元、分布式光伏發電項目創效3.23萬元……
一串串數字背后，是“正激勵”激活的降本增效“新動力”，是企業降成本增效益的責任與擔當。今后，富油公司將繼續堅持以效益為中心，牢固樹立“一切成本皆可降”的理念，創新思維，深挖公司內部降本增效潛力，使“節支創效”理念逐漸深入心中，刻在心間，變成廣大干部員工的自覺行動，共同推動企業高質量發展。（白雪蓉）
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