近年來，神木煤化工公司積極踐行“綠水青山就是金山銀山”的發展理念，始終將生態優先、綠色發展貫穿生產經營全過程，并持續推進綠色工廠創建，有力推動了轉型升級賦能提速。
強化宣傳培訓，理念先行樹航標
“常見的生態環境違法行政處罰包括警告、通報批評、罰款、暫扣許可證等...”在5月31日公司舉辦的2023年環保專題培訓班上，西北大學環境資源治理研究中心主任王社坤就新頒布的《生態環境行政處罰辦法》做著詳細解讀，公司及所屬單位主要負責人、分管領導和相關部門負責人等120余人參加了培訓。除了定期開展集中性的環保專題講座外，公司還利用網絡教育平臺，對員工實施分類分級環保培訓，不斷提升培訓針對性和覆蓋面，員工平均每月參加線上環保培訓達3000余人次，做到了培訓有側重、員工全覆蓋。
公司還結合目前開展的生態環境保護典型案例警示教育活動，專門在網站開辟了生態環境保護典型案例警示教育“以案釋法”專題專欄，通過刊登推廣所屬單位案例學習座談交流經驗，推進依法治污入眼入腦入心。2023年，公司及所屬單位未發生任何環保行政處罰、通報、約談等事件，以實際行動踐行著“知法、懂法、守法”承諾。
黨政齊抓共管，扣牢環保責任鏈
“環保培訓做到全覆蓋，責任落實更要全覆蓋”。在落實全員環保責任上，公司出實招見實效。堅持黨政同責，不定期召開環保專題黨委會，研究解決環保重點難點問題；制定年度環保工作方案，明確減排降耗任務，并與所屬單位、車間、班組層層簽訂環保責任狀，公示《環境保護承諾書》，形成一級抓一級、全員共監督大格局；在全員環保責任制不斷完善基礎上，積極推進環保“一崗一清單”履職機制建設，對各崗位環保履職內容按月進行細化分解，并對履職情況每月進行檢查考核，公司自上而下，抓環保責任落實蔚然成風。今年，公司在原環保風險抵押覆蓋到班組長的基礎上，又繼續向一線員工延伸，將存在環境風險較大的操作崗位也納入到環保風險抵押考核之中，并實行月度考核兌現，真正實現了全員風險共擔，利益共享。
實施專項整治，廠容廠貌換新顏
“在蘭炭廠干二十幾年了，從來沒想過蘭炭廠環境還能做到這么干凈”，看著能源公司來喜分公司整潔的生產廠區，剛入職的老操作工們滿懷著感慨地討論道。
2022年3月，中央第三生態環境保護督察組向陜西省反饋督察情況，指出了焦化行業環境污染突出問題。公司立即行動起來，圍繞貫徹落實中央第三生態環境保護督察組向陜西省反饋督查情況精神和陜煤集團關于抓好環保整改工作的要求，組織各單位開展了“堅決打贏環保生死保衛戰”環保專題攻堅活動，進一步提升廠區環境整治力度。各單位除了新增清掃車和灑水車不間斷巡回清掃、對物料傳輸皮帶實施封閉改造、對設備設施進行重新粉刷和防腐噴涂、增設車輪沖洗裝置等措施外，還通過開展6S/CTPM精益管理、無泄漏工廠創建以及“硬化、美化、綠化、亮化”四化建設等，投入3400余萬，硬化、綠化900余畝，亮化、美化1000余處，植樹20000余株，廠容廠貌煥然一新。
現在公司所屬單位已將舉辦“環保設施公眾開放日”活動列為必選動作，每年邀請周邊居民、企業代表及政府部門到廠參觀，不僅有效檢驗了廠容廠貌整治工作成效，也增強了企地之間的融洽關系。所屬富油公司及能源公司潔能發電分公司先后被評為榆林市綠色標桿企業。所屬電化公司還被地方政府推薦評選為“神木市園林式單位”。
深化污染治理，綠色創建見成效
2021年4月，公司組織召開“綠色工廠”創建工作宣貫會，標志著綠色工廠創建工作的全面啟動。所屬各單位提前劃撥好創建綠色工廠的專項資金，對專項資金做到統一管理、專款專用、層層落實、過程跟蹤，確保資金使用合理、到位。2021年，投入1.21億元，完成VOCs治理、噴霧抑塵等環保提標改造53項。2022年，又投入1.09億元，完成硫磺煙氣處理改造、危廢庫規范化建設等37項環保提標改造，主要污染物排放持續下降，二氧化硫、顆粒物、氮氧化物較許可量分別減排85%、77%、44%。
“要把建設生態環保綠色工廠作為企業高質量發展的一件大事來抓，要在創建綠色工廠上，下先手棋，走在前面”。正如公司總經理雷宏春所講。“言必有行，行必有果。”經過兩年來的努力，公司所屬天元公司榮獲國家級“綠色工廠”榮譽稱號，富油公司、電化公司及能源電化分公司榮獲省級“綠色工廠”榮譽稱號，泰和公司榮獲石油與化學聯合協會行業“綠色工廠”榮譽稱號，實現綠色創建“大滿貫”。
以"綠"為底，以"綠"為夢。今后，神木煤化工公司將以高標準打好污染防治攻堅戰為主線，借助裝置能效提升行動、產業轉型升級的機遇，錨定全面創建國家級綠色工廠、高標準建設“3A級旅游工廠”的目標，在環境治理上樹標桿、作表率，為打造循環經濟特色鮮明的新型綠色煤化工企業而不懈努力。（張 楊 劉雄飛）
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