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能源公司多措并舉推動主題教育“開花結果”
發布時間：2023-06-12 瀏覽量：4159 分享到：
自學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育開展以來，神木煤化工能源公司牢牢把握“學思想、強黨性、重實踐、建新功”的主題教育總要求，緊密生產經營中心工作，推動主題教育走深走實，不斷將學習成果轉化為推動企業高質量發展的強大動力。
堅持學思想，進一步深化思想認識
該公司黨委積極制作主題教育專題宣傳展板，下發《關于深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育的實施方案》《關于深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育讀書班學習方案》《在主題教育中做好黨支部學習習近平新時代中國特色社會主義思想的通知》等文件，通過領導領學、集中學習、個人自學等方式，截至目前開辦了主題教育讀書班7天、開展主題教育學習研討3次。并利用班前班后會等時機，及時將理論學習內容傳遞到每一個班組、每一個崗位。
堅持強黨性，進一步實踐學習成果
該公司組織各黨支部召開了主題教育工作交流會，對主題教育工作進行深入解讀，周密部署下階段主題教育工作。5月份，各黨支部相繼開展“學習楊家將，傳承愛國情”“走進延安革命圣地，學習歷史文化，提升黨性修養”、觀看《初心之路》紅色歷史劇等主題黨日活動。同時結合主題教育，組織開展了“奮斗青年，擔當作為”青年演講比賽；第二屆“能源杯”職工籃球賽，邀請周邊同行業單位開展友誼賽；“閱讀經典著作，涵養浩然正氣”主題教育讀書活動以及“弘揚翰墨傳統文化，創新主題教育學習”主題書畫課堂等活動，積極興起主題教育熱潮，將學習思想與文體活動結合，引導全體職工統一思想、堅定理想信念。
堅持找問題，進一步解決實際難題
該公司堅持以解決問題為抓手，以服務一線為導向，重新修訂了《領導干部帶（值）班管理制度》，要求領導干部24h值班。于5月初開設職工訴求“一線通”，進一步了解基層員工訴求，累計共收到職工訴求14項，已解決12項。通過“以舊換新”方式對公司即將過期的130余頂安全帽統一進行更換。通過將反滲透系統處理后的純凈水引入生活區，有效解決了生活區用水緊張的局面。對2862㎡的老舊廠房內墻進行了全新粉刷裝修，提升形象的同時也提升了安全工作環境。組織開展“變荒地為菜園”活動，種下辣椒、茄子、西紅柿、圣女果、西瓜、黃瓜、豆角等幼苗800余株，通過種好菜園來自給自足，既節約了生活成本，又達到了降本增效的目的。
堅持謀創新，進一步提升產線效能
該公司制定《修舊利廢獎勵管理辦法》，鼓勵員工積極修舊利廢，積極參與到公司降本增效中來。為解決蘭炭爐刮板問題困擾，公司成立攻關小組，拿出故障解決方案，目前準備在其中一家蘭炭廠蘭炭爐進行試行。針對引風機更換后故障頻出問題，組織人員自主辨識問題根源，快速解決隱患，為基層工作提供安全、穩定的環境。此外，還針對員工技術薄弱環節，于5月初聘請專業老師，對電工焊工等30余人開展了為期15天的技能培訓，有效把學習成果轉化為實實在在的工作能力。（郭義軒 姜 江）
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