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為了夯實(shí)管理效能提升過程，近日，人力資源部對(duì)所屬各單位2023年重點(diǎn)工作落實(shí)情況進(jìn)行了調(diào)研，旨在發(fā)現(xiàn)并幫助各單位解決在降本增效過程中的難點(diǎn)、痛點(diǎn)、堵點(diǎn)；強(qiáng)力推進(jìn)“減員增效”工作按照既定方案落實(shí)；指導(dǎo)各單位要善于在積分制、崗位大練兵、師帶徒等常規(guī)性工作中總結(jié)提煉亮點(diǎn)，做好技能提升工作的“宣傳員”。

此次調(diào)研，聽到了“坐在辦公室”聽不到的聲音，看到了“辦公桌前”看不到的企情，為公司人力資源各項(xiàng)活動(dòng)高質(zhì)量的落實(shí)、助力企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。今后，人力資源部將進(jìn)一步梳理并形成問題督辦清單，持續(xù)深入調(diào)查研究并協(xié)助解決突出問題，推動(dòng)管理效能提升長(zhǎng)效化制度化，持續(xù)提升發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力，真正讓管理效能提升系列活動(dòng)走深走實(shí)。（白文霞）