“這是E11404穩(wěn)定石腦油水冷器，它利用循環(huán)水對(duì)穩(wěn)定塔底油進(jìn)行換熱降溫，從而保證油品溫度。”“師傅，在開車投用過(guò)程中，應(yīng)該注意什么呢？”
“要先投用冷流循環(huán)水，再投用熱流穩(wěn)定塔底油。在投用過(guò)程中，應(yīng)注意換熱器排氣到位，確保循環(huán)水水質(zhì)良好，防止堵塞設(shè)備。”“師傅，我知道了。”……
走進(jìn)神木煤化工天元公司加氫車間裝置區(qū)，師傅董斌將生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)作為教學(xué)小課堂，為徒弟王鐵鐵傳授“實(shí)戰(zhàn)”經(jīng)驗(yàn)。只見(jiàn)師傅講得細(xì)致認(rèn)真，徒弟專心傾聽(tīng)，認(rèn)真做筆記，在一問(wèn)一答的交流中收獲知識(shí)、提升技能。
“我們開展‘師帶徒’活動(dòng)，就是要發(fā)揮老員工‘傳幫帶’作用，從帶思想、帶作風(fēng)、帶安全、帶操作、帶業(yè)績(jī)五個(gè)方面，幫助新員工快速完成角色轉(zhuǎn)變、實(shí)現(xiàn)技能提升。2023年，車間共結(jié)成師徒16對(duì)。目前，已經(jīng)有表現(xiàn)突出的徒弟從外操升為副操了。”加氫車間主任楊春明說(shuō)道。
“師帶徒”活動(dòng)是培育新人的有效方式，也是發(fā)揮專業(yè)骨干“傳、幫、帶”優(yōu)勢(shì)的平臺(tái)。為讓“師帶徒”的優(yōu)良傳統(tǒng)持續(xù)發(fā)光，2023年，天元公司堅(jiān)持加大對(duì)新員工的培養(yǎng)力度，在生產(chǎn)系統(tǒng)大力推進(jìn)“師帶徒”活動(dòng)，對(duì)新員工給予正確指引，促進(jìn)新員工和老員工共同進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享、技能傳承，在全公司營(yíng)造了“鉆研技術(shù)、學(xué)習(xí)技能”的濃厚氛圍。截至目前，今年已結(jié)成師徒109對(duì)。
為扎實(shí)推進(jìn)“師帶徒”活動(dòng)，天元公司制定印發(fā)了《師帶徒人才培養(yǎng)管理辦法》，進(jìn)一步明確了“師帶徒”人才培養(yǎng)的工作原則、管理職責(zé)、師徒條件、組織實(shí)施、考核獎(jiǎng)罰、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程及結(jié)果應(yīng)用等，并于3月30日舉行了“師帶徒拜師簽約儀式”。生產(chǎn)系統(tǒng)各車間結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，也紛紛制定了“師帶徒”活動(dòng)實(shí)施方案，明確獎(jiǎng)勵(lì)方式和標(biāo)準(zhǔn)，在崗位許可的情況下，實(shí)行“一對(duì)一”或“一對(duì)二”等。同時(shí)，堅(jiān)持崗位實(shí)操和理論學(xué)習(xí)有機(jī)結(jié)合，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展月度考試、進(jìn)行月度培養(yǎng)小結(jié)等，確保“師帶徒”活動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的成效，助推車間安全生產(chǎn)、人才隊(duì)伍穩(wěn)定。（劉 超）
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