“3#電石爐這個月是火了，評上了‘紅旗電石爐’，全公司推廣學習，電石爐工段拿到了4萬多的獎金?！苯眨@個話題已經上了神木煤化工電化公司的“熱搜”。
2023年，電化公司黨、政、工聯合深入開展崗位勞動競賽精準激勵活動，參與對象明確指定一線員工，指標項目明確，評定數據精準，活動開展以來，生產運行穩中向好，引發員工關注熱度激增。
調動一線員工，聽起來更心動了
“熱電分廠勞動競賽參與人員為從事倒班的一線員工，電石分廠參與人員為電石爐工段人員”，參與對象直接限定一線員工。接下來還有更心動的，只獎不罰，不用擔心“裝到兜里的還會掏出去”，想拿獎勵就必須得干到前三名，當然，若是連續兩次、三次排名倒數第一，做為管理者的爐長和值長就要當心了。這既是給員工送福利，也是該公司對“聚焦雙效、數據說話、結果付費”理念的堅持實踐，既是普惠員工，也是激勵先進。
考核指標精準，干起來更有勁了
“熱電分廠就比發電量，電石分廠比產量、發氣量、綜合電耗，前提是安全環保。”指標很簡單，執行起來就是用實實在在的數據說話，由工會、生產管理、安全環保監管部門聯合評定，同時，這些產量、質量、消耗等關鍵指標，直接決定生產的穩定和高效，也為基層員工指明了生產崗位的奮斗目標。“公布出來的數據很直觀，排在前三名的就拿獎，公平公正公開，想拿獎金就擼起袖子加油干嘛！”圍觀在崗位勞動競賽考評結果公示欄前的員工紛紛說道。
獎勵兌現實在，拿到手更高興了
在員工們的翹首期盼中，經過統計、考核、排名層層程序，1月份最終評比結果熱電分廠運行一值第一名、運行二值第二名、運行四值第三名；電石爐獎勵排名為3#電石爐第一名、6#電石爐第二名、5#電石爐第三名，3#電石爐被授予“紅旗電石爐”榮譽稱號。獎勵金額8.5萬元，其中熱電分廠4萬元，電石分廠4.5萬元，已根據崗位貢獻設置的獎勵標準兌現下去。該月，電化公司電石產量、發電量均超出生產計劃，喜迎兔年首月生產開門紅，實現了員工收入與企業效益同步提升。（孫媛）
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