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匠心傳承共成長，期滿學成再出發。為切實檢驗“師帶徒”培養成效，2月7日，公司組織開展第一期“師帶徒”人才培養管理活動綜合考評答辯會。

本次考評工作以PPT匯報答辯形式進行，各單位第一期“師帶徒”活動10對優秀師徒分別從帶徒經驗、培養方式、特色亮點、跟師收獲與感想等方面進行了分享。各單位“師帶徒”人才培養工作負責人依次對活動的組織管理、過程管理、期滿考核、成果亮點等進行了總結匯報。為確保本次考評工作公平、公正、公開，活動邀請了公司機關及所屬各單位人力、生產等部門7名評委擔任本次答辯會評委。

自第一期“師帶徒”人才培養管理活動開展以來，公司不斷完善“師帶徒”人才培養管理活動考核機制，細化考核指標、強化考核力度，引導員工立足崗位盡快成長，確保了“師帶徒”考核工作落到實處。

下一步，公司將持續發揮好“師帶徒”傳幫帶作用，帶動職工干事創業的熱情和活力，充分發揮專業人才“智囊團”和“傳幫帶”作用，推動專業化人才隊伍的建設，為陜煤集團創建世界一流企業貢獻“神木煤化工力量”。（徐江江）