色窝窝无码一区二区三区色欲丨午夜精品久久久久久久久丨自拍偷拍18p丨午夜看片网站丨99久久国产宗和精品1上映丨欧洲国产视频丨国产成人久久777777丨免费美女视频网站丨99热在线精品观看丨少妇中文字幕丨麻豆视频一区二区丨午夜激情黄色丨婷婷成人亚洲综合五月天丨女人与黑人做爰啪啪丨日本xxxxxxxxx18丨国产91极品丨亚洲三级影视丨神马久久久久久丨91麻豆视频在线观看丨屁屁国产第一页草草影院丨欧美成人视屏丨www.久久伊人丨华人在线亚洲欧美精品丨99久久精品免费看国产小宝寻花丨中文有码亚洲制服av片

近日，神木煤化工能源公司21名中層干部正緊鑼密鼓地進行一場年度“大考”，在2022年度中層干部述職述廉述效暨干部考核會上向能源公司交上年度“答卷”。

本次考評在往年的基礎上更加注重中層干部的工作實效，放大了績效考評占比，著重于德、能、勤、績、廉綜合考評，通過述職述廉述效、民主評議、績效考核、廉政考核四個方面，采取能源公司領導班子綜合考評、中層干部交叉互評、職工代表民主測評相結合的方式，完成了覆蓋面最“廣”、述職人員最“多”、考核過程最“嚴”、考核結果最“透明”的一次中層干部年度“大考”。

據悉，潔能發電分公司、電化分公司也將同時參照能源公司考核管理辦法，將二級單位中層管理人員同樣納入考核序列。對于在二級單位干部考核中脫穎而出的年輕干部，將被納入后備干部隊伍管理。

新的一年，能源公司將充分運用三項機制，落實能源公司“能者上、平者讓、庸者下”的干部考核導向，為真正有能力、肯干事、干實事的人才提供上升途徑。持續加強干部管理考核，除年度“大考”外，還將運用月度績效考核開展月度“小考”，全面、客觀、準確地評價干部，使三項機制真正得到落實，進一步激發干部干事創業熱情，為能源公司全力奮斗2023年各項目標任務奠定堅實的人才基礎。（姜江）