每周六下午，神木煤化工電化公司電石分廠每個崗位都會準時迎來移動小“游”箱。每到這個時刻，大家都紛紛把一周以來的所思所想及各類建議寫成小紙條投進這個小“游”箱。
“不要看它小小的，它卻有大大的用處，幫助公司解決了員工的好多急事、難事?！必撠熜 坝巍毕涔ぷ鞯碾娛謴S高艷如實說。
依稀記得那是我去公司電石分廠第二年的夏天，早上早例會的時候，會議室的門突然被推開了，一張滿臉是汗的臉從門縫里露進來，膽怯卻很堅定的傳來一句話：“領導，我們行車室實在是熱得沒辦法工作了，天氣本來就炎熱，我們還在幾百度的高溫環境里作業，汗流浹背不說，主要是影響工作精準度，不小心把電石坨打碎就得挨考核，這就是惡性循環嘛，能不能給我們解決一下這個問題？”通過了解，因為上下溝通的渠道，導致員工們的“心聲”往往很難“上傳”至公司管理人員。就這樣，該公司電石分廠的小“游”箱就應運而生了。
半年的時間，職工通過這個游走的信箱向公司及分廠反映了120余條改善生產管理的合理化建議，同時也搭建起了一線職工與公司的“暖心橋”，通過加裝飲水機、修繕衛生間等為民實事極大地改善了職工工作生活條件。
電石分廠的小“游”箱經驗得到了電化公司領導的肯定，在全公司范圍內推廣，并給小“游”箱按了“家”。從此小“游”箱不“游"了。
現在，當你走進每個交接班室，都會看到掛在墻上的小“游”箱，在小“游”箱的旁邊貼著“你的每一個想法，我們都很重視”的字樣。這樣，大家就有了一條傾訴的渠道，以前有什么不敢說的、不好意思提的，都以紙條的方式進行傳遞。工作人員則會定期打開小“游”箱，將里面的紙條取出，整理歸類后傳達至公司管理人員手中，這樣，大家的想法、困難，都能被公司和分廠管理人員一一知曉。
“我在電化公司干行車工干了三年，大夏天的，剛出鍋的電石幾百度高溫，我們在上空作業，真的就跟熱鍋上的螞蟻一般，這下好了，終于不怕熱了，冬天冷了還能吹暖風，感謝分廠的好政策，為我們實實在在解決問題?！毙熊嚬ⅧP高興的說著。
賈禮軍的女兒在讀書時突然無法站立行走，多處尋醫卻不能得知病因，后一直處于癱瘓狀態，他所在的電石爐工段就通過分廠的小“游”箱傳遞求助消息。分廠管理人員了解后，第一時間組織分廠所有員工進行捐款，大家火速組織“愛心點亮小家希望”活動，助力賈禮軍的家庭渡過難關。后來公司領導知道了賈禮軍女兒的事，組織各行政部門再次在公司范圍發起捐款，前后4.7萬元的資助款來幫助這個家庭。
“我在電化公司干了十多年了，對電化公司很有感情。這次家里遇上事，公司這個大家庭對我伸出援手，大家的這份恩情，我會銘記于心……”賈禮軍眼泛淚花地說道。
一直以來，神木煤化工電化公司時刻秉承“群眾利益無小事”，著力解決廣大員工最關心的民生問題。自放置小“游”箱以來，員工們的難題一道道被解決，員工們的工作熱情也是一天比一天高漲，小小“游”箱解決了員工大大“難題”，受到了員工的一致歡迎。
如今，小“游”箱有了“家”，不“游”了，但大家還是樂于稱其為小“游”箱。（賀海霞）
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