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近年來，隨著電石行業出爐機器人、自動料面處理機等的普及使用，對從業人員的專業技能和安全素養有了更高的要求。神木煤化工電化公司緊跟行業技改趨勢，聚焦培訓創新引領，著力打造“以員工為中心的一站式數字化安全培訓空間”。

該培訓空間主要包括線上學習網絡空間、線下培訓物理空間、創新培訓管理空間三部分內容。線上學習網絡空間以HSE365平臺為主，該平臺支持視頻、音頻、文稿、圖片的在線學習、章節檢測、課程問答等功能，支持一鍵出題組卷、測評和考試。電化公司制定了《HSE365線上教育平臺實施方案》，組織全員積極參加線上平臺學習，每月設定任務積分，每季度開展學習評比，對完成任務的職工和班組進行獎勵。截止目前，公司已實現全員參與線上平臺學習，累計獎勵510名員工，獎勵金額10.74萬元。

線下培訓物理空間包括實操培訓區、安全體驗區、工藝仿真區、安全文化認知區等。其中，線下培訓區配備多媒體電子顯示屏、工藝系統沙盤模型，能滿足80多人集中學習；實操培訓區包括泵與風機培訓、焊接培訓、電氣儀表培訓、化驗分析培訓及鉗工培訓；安全體驗區建設有受限空間實操培訓功能、AR設備認知體驗、危險工藝VR實訓考核、VR事故傷害警示教育體驗等10項功能設施；工藝仿真區配備電腦36臺，可實現鍋爐、汽機、電氣、燃運、環保、化水、熱控、電石控制系統等為仿真對象的1:1全范圍、全過程、高逼真度的仿真培訓功能；安全文化認知區重點展示安全承諾、安全理念、安全風險四色圖等，使安全管理從制度管理向文化管理提升。從業人員從內心深處逐漸認同安全管理，自覺遵守各項規章制度。

培訓信息管理空間依托HSE365線上學習平臺，匯聚人員《線上安全培訓空間》學習行為信息，建設安全培訓全流程信息化管理空間，監控相關安全教育培訓資源配置與使用、培訓計劃執行、日常參與行為等數據數字化、智能化，實現線上個人培訓檔案管理、企業培訓信息管理、使安全教育投入不浪費，為企業生產安全保駕護航。

電化公司在實施“線上線下”安全培訓空間建設同時，積極與神木職業技術學院形成校企合作機制，建立內訓師培養基地，強化培訓效果，廣大職工積極參與“線上線下”培訓，進一步強化了企業從業人員“我要安全、我會安全”的主動性，不斷提升企業員工安全素養，全力助推安全生產環境向更安全、更健康的方向發展。（郭倩影）