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今年以來，神木煤化工富油公司牢固樹立“發展依靠員工，發展為了員工，發展成果由員工共享”的理念，將家文化建設作為重要內容，不斷探索服務員工的新方法，持續提升職工幸福指數。

在“吃”上出實招。充分利用食堂整修后的優勢，運營好滿客寶點餐功能，通過開設包廂，增加花色品種；持續推出節氣養生菜、傳統節假日特色菜等，繼續開展創建“健康食堂”活動，不斷滿足廣大員工需要，讓員工吃得放心、吃得健康、吃得滿意。

在“住”上強服務。著力建設星級公寓，每日安排專人對宿舍樓道、水房、衛生間等公共區域進行清理，開設洗衣房為員工清洗床單、被罩、工服等，確保員工住得安心、舒心。

在“娛”上再豐富。持續豐富員工業余文化生活，舉辦了多姿多彩的主題活動，如“安全杯”籃球賽活動、員工趣味運動會、“喜迎二十大 奮進新征程”系列活動等，鼓勵全體干部員工以更加飽滿的熱情投入到安全生產工作中。

在“心”上勤交流。建立了公司領導包中心、中心主任包班組、班組長包崗位職工的三級包保聯保機制，聚焦員工思想動態，廣泛征詢職工的操心事、揪心事、煩心事，全面了解員工工作情況，把握員工思想脈搏，盡最大努力解決員工最關心、最棘手的難題。

在“防”上下功夫。常態化做好疫情防控工作，定時定點消毒，并對垃圾點、污水點等特殊區域增加消毒頻次，實現消毒全覆蓋、零死角，全力營造干凈衛生的工作環境。嚴把疫情防控每道關口，嚴格執行日排查制度，切實保障了員工的生命安全和身體健康。（白雪蓉）