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近日，電化公司召開高技能人才交流座談會，電化公司領導班子成員、參加陜西省“能化杯”職工職業技能大賽的參賽選手等參加會議。

會上，人力資源部對參加2022年陜西省“能化杯”職工職業技能大賽的集訓和參賽情況進行了匯報，回顧了所取得的成績，總結了存在的問題，并對近期技能培訓工作進行安排。各參賽選手們踴躍發言，紛紛表達了自己的所思所想所悟。

電化公司黨委書記、董事長、總經理方新軍在講話中指出，要營造全員主動學習氛圍，激發學員學習興趣。實行技能人才差異化管理，通過正向刺激，引導所有人主動提升自己。他強調，獲獎學員要巡回演講分享自己的獲獎經歷，分享自己的日常培訓學習歷程，分享參賽過程中的喜怒哀樂、得失感悟，與全員形成共鳴，引導大家逐漸向省賽、國賽靠近。

會議要求，要依靠各位技能大師發揚工匠精神共同建設培訓中心；建立申報榆林市培訓目錄清單；與神木職業技術學院聯合辦成產教融合型企業，爭取達到每年減免教育經費300-400萬元；聯合神木職業技術學院，共建兩個“技師工作室”等八項工作計劃。

會議還對電化公司下一步技能人才培養和機制建設等工作進行了安排部署。（張芳）