為豐富黨風廉政建設新思路和新載體，促進紀檢亮點工作拓展深化、短板工作突破創新，8月12日，神木煤化工公司紀委組織所屬各單位紀委書記、紀檢干部共10余人到陜西小保當礦業有限公司開展對標學習交流活動。
此次對標學習交流活動通過實地觀摩學習、聽取現場講解、互動交流探討、查看特色亮點，采取“望聞問切”的方式，就紀檢工作融入企業生產經營，豐富廉政文化活動，打造廉政文化建設示范點，落實各級“一把手”監督，加強日常監督等方面的具體措施進行交流分享。
“望”，實地觀摩，拓寬視野。神木煤化工公司紀檢監察干部帶著看差距，對標先進學經驗，看產業，拓寬視野學發展，看亮點，示范引領促提升的思考，一路觀摩了小保當礦業智能培訓中心、智慧調度指揮中心、“春駐毛烏素 廉潤小保當”廉政教育中心，沉浸式體驗和感受了全新的教育陣地，小保當礦業的“四個精準”廉潔風險防控管理體系、“1+3+5+N”廉政工作法以及正在籌劃的智慧紀檢等工作經驗給大家留下了深刻印象。
“聞”，聆聽介紹，入耳入腦。每到一處，講解員都對發展歷程、工作思路、取得成效、智慧運用進行了詳細解讀。隨后在組織召開的座談會上，雙方詳細介紹了公司基本概況、各自在推動新時代紀檢監察工作高質量發展方面的經驗做法，特別是在廉政文化建設、做實日常監督及特色亮點上進行了深入的探討。大家一致認為，黨風廉政建設和反腐敗工作要不斷創新思路，豐富形式內容，注重工作落實，要在“精”字上嚴要求，在“深”字上做文章，在“實”字上下功夫，在“細”字上見成效。
“問”，溝通交流，深入思考。通過座談交流、現場提問、查看資料等方式，重點圍繞集團廉政文化示范點創建、“一把手監督”、廉政宣傳教育等工作進行溝通交流。“你們在廉政文化‘六進’上有什么特色活動或是經驗做法”“黨支部紀檢工作如何深入開展”“‘一把手’監督都有哪些措施”……公司各紀檢監察干部積極請教，認真傾聽，有針對性地學習，刨根問底地學習，把好思路、好理念、好做法都記下來，確保“帶著問題出去，帶著辦法回來”。
“切”，結合實際，融會貫通。對標學習后，大家紛紛表示，將以此次對標學習為契機，認真查找自身在工作思路、方法、標準和成效上存在的差距與不足，認真思考怎么辦、怎么干，立足本單位實際，將學到的先進經驗，轉化成工作實效，取長補短，開拓創新，把各項紀檢監察工作任務抓細抓實抓好，不斷推動公司紀檢監察工作高質量發展。（耿娟）
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